4.1.6. Population d'étude
Elle est constituée des agents de la C.E.E.T de
Lomé siège social estimés à 373 personnes de tout
niveau d'étude confondu.
4.1.7. L'échantillonnage
Selon LANDSHEERE (1976), un
échantillon est un nombre limité d'individus dont l'observation
permet de tirer les conclusions applicables à la population
entière, de la quelle le choix est fait.
Notre étude se basant sur l'influence de l'image de
soi sur l'implication au travail, évoque une manière
d'étude et la sélection des sujets de notre échantillon en
tiendra compte.
La population d'étude estimée à 373
agents a subi les critères de sélection qui sont :
- Savoir lire et comprendre français car le questionnaire
est rédigé en français ;
22
- Avoir au moins 6 mois d'ancienneté pour être
imprégné des facteurs organisationnels de la C.E.E.T notamment la
rémunération et le poste de travail. Nous nous sommes
retrouvés avec 306 agents. Ensuite à partir d'un
échantillonnage a choix raisonné nous avons tiré au hasard
67 agents en tenant des effectifs par direction partant de leur nom parmi les
306 que nous avons découpé, plié et mélangé
dans un bocal.
Les diverses difficultés nous ont fait perdre 12
questionnaires sur les 67 distribués ce qui a réduit la taille de
notre échantillon à 55 agents de la population d'étude
composée de fonctionnaires, permanents et temporaires. Les 55 agents de
notre échantillon définitif comptent :
Tableau A : Répartition de
l'échantillonnage
Direction
|
DG
|
DARH
|
DPI
|
DC
|
DIGA
|
DFC
|
DICM
|
DEX
|
Total
|
Effectif
|
3
|
12
|
6
|
10
|
7
|
7
|
4
|
6
|
55
|
|
| 
