Image de soi et l'implication dans le travail. Cas de 55 agents de la Compagnie d'Energie Electrique du Togo au siège social de Lomé

CONCLUSION

Que ce soit dans la littérature nationale ou internationale, des recherches ont été certes menées relativement à l'implication dans le poste des agents. Mais aucune n'a su lier pleinement l'implication( dans le poste) à l'image que les agents ont d'eux-mêmes telle que nous l'avons fait dans notre étude ou que dans le cas spécifique d'une compagnie énergétique qu'aucun travail à notre su n'a été fait au même sens que le nôtre ; à plus forte raison au Togo. En effet, notre objectif est de vérifier le lien entre l'image de soi et le niveau d'implication des agents de la C.E.E.T dans le travail. Pour le réaliser, nous nous sommes servis, d'un test, d'un questionnaire relatif aux comportements observés et à leur origine probable.

Nous avons obtenu des résultats qui confirment la relation entre les deux variables de notre hypothèse qui est la suivante :

Le niveau d'implication des agents de la CEET dans le travail est lié à l'image qu'ils ont d'eux-mêmes.

Les résultats sont les suivants :

- Les agents qui ont une image positive d'eux-mêmes ont un niveau élevé d'implication dans le travail.

- Les agents qui ont une image négative d'eux-mêmes ont un faible niveau d'implication dans le travail.

D'une part, la faiblesse de la taille de notre échantillon par rapport à notre population d'étude et d'autre part adaptation préalable du test (échelle de ROSENBERG) à la population togolaise limite un tout petit peu nos résultats. Aussi, espérons-nous que des études ultérieures sauront se spécifier sur des catégories précises de personnels de la CEET en vue d'être plus profondes ou augmenterons la taille de l'échantillon afin de rendre plus crédibles les interférences. Bref, que ces études prennent en compte nos limites afin de mieux faire.

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PERSPECTIVES

Nous voudrions si les moyens nous le permettent étudier le lien entre le niveau d'implication dans le travail, image que les agents ont d'eux-mêmes et le sexe.

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SUGGESTIONS

~ Aux agents de la C.E.E.T :

- Ne pas s'auto dévaloriser face à la tâche en ayant une confiance en soi.

- Avoir une estime de soi positive et un sentiment de valeur personnelle même si le profil ne correspondait pas aux exigences du poste.

- Procéder plus à une évaluation de ses comportements et de sa satisfaction personnelle qu'à de simple évaluation de soi car c'est à ce prix que peut être amélioré le travail.

~ Aux autorités de la C.E.E.T :

- Installer un mécanisme de contrôle et de renforcement du rendement des employés de la compagnie.

- Développer la conscience professionnelle des employés à travers des colloques sur des thèmes liés à l'éthique et les comportements à éviter en entreprise dans le but de réduire des comportements tels que les causeries aux heures de travail. - Attribuer à chaque agent le poste qui correspond à son profil pour éviter que les agents ne se dévalorisent.

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