7.2.3. Discussion des résultats
Les résultats de notre recherche montrent que l'image
que les agents ont d'eux-mêmes est en amont des conduites de travail dont
font preuve les agents de la C.E.E.T. Ces résultats se rapprochent de
ceux de GAMETI (2006) qui trouva qu'une forte estime de soi
est à la basse de la motivation des agents. Cependant la
particularité de nos résultats vient du fait qu'en plus de
l'autoévaluation nous avons trouvé qu'il y a d'autres facteurs
comme la stabilité de soi et le sentiment d'avoir évolué
qui sont en relation avec l'implication dans le travail qui est une composante
de la motivation.
Nos résultats s'apparentent également un peu
avec ceux de TSIGLO (2005) lorsqu'il conclut que les agents
qui s'auto évaluent positivement ont une bonne performance au travail,
néanmoins ses recherches n'abordent pas la source de cette performance
ce que lui apporte notre recherche. A travers la description des niveaux
d'implication et l'estimation de l'indice de relation entre l'estime de soi et
l'effort à innover les aptitudes au travail nous apportons aux
conclusions de TSIGLO une connaissance sur les sources de la
performance au travail.
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