B. Techniques et outils utilisés
Pour recueillir les données nécessaires à
notre étude, le guide d'entretien (Annexe 2) a été le
principal outil qui a permis de collecter les informations nécessaires.
Il a été élaboré à partir des
premières que nous avons eues sur le sujet. C'est une série de
questions que nous avons élaborées aux fins de recueillir des
informations nous permettant d'analyser l'impact des TIC sur la GRH et la
perception individuelle du concept TIC par le personnel de la DARH. Les
questions ont été posées à des cadres (Directrice
de l'Administration et des Ressources Humaines, Chef Service Etudes et
Développement, assistants) de la Division Ressources Humaines avec au
moins deux (2) années d'ancienneté dans l'entreprise et une bonne
connaissance de son histoire, de son fonctionnement, de sa stratégie
organisationnelle, de sa stratégie en RH et de son environnement au
cours des entretiens de dix (10) à quinze (15) minutes.
Les entretiens porte de façon résumée sur
:
? la formation ;
? le recrutement ;
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Réalisé et soutenu par Tania KANMADOZO
et Termyl YAHOUEDEOU
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Thème : Impact des TIC sur la GRH dans une
entreprise de télécommunication : Cas d'ETISALAT BENIN
S.A
? la motivation ;
? l'utilisation des TIC dans la GRIT.
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Réalisé et soutenu par Tania KANMADOZO
et Termyl YAHOUEDEOU
Thème : Impact des TIC sur la GRH dans une
entreprise de télécommunication : Cas d'ETISALAT BENIN
S.A
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