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Condition de travail du personnel: le cas de Health Alliance Internationale en Côte d'Ivoire

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par Saint Michel Fabrice Gouaméné
Université Charles Louis de Montesquieu Abidjan - Licence 3 administration et gestion des ressources humaines 2011
  

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PARTIE III : LIEN ENTRE LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET LA PRODUCTIVITE A HAI-CI.

CHAPITRE I : DESCRIPTION DES CONDITIONS DE TRAVAIL DU PERSONNEL DE HAI-CI.

Ce chapitre concerne le premier objectif spécifique qui est la description des conditions de travail du personnel de HAI-CI. Au cours de cette section nous avons analysé et interprété les résultats issus de notre enquête.

I-1. Caractéristiques sociodémographiques des enquêtés :

En menant notre recherche, il nous a été utile de connaître les statuts sociodémographiques des enquêtés tel que : l'âge ; la situation matrimoniale ; le sexe et l'ancienneté.

I-1-1.Identification des enquêtés par sexe.

Nous nous intéressons aux attitudes (opinions) que les travailleurs peuvent avoir par rapport à différents aspects de leur travail. Il semble que quelques fois la perception d'un tel point dépende de diverses variables. Et pour avoir des opinions venant de différentes catégories, nous avons voulu analyser notre population par sexe.

Tableau II : Répartition des enquêtés selon le sexe.

SEXES

FREQUENCES

POURCENTAGES

Masculin (M)

07

70%

Feminin (F)

03

30%

TOTAL

10

100%

.SOURCE : Notre enquête de Aôut 2012

Suivant les données ci -après, nous remarquons que tous les sexes sont représentés dans notre échantillon cible, le genre masculin représente 70% et le genre féminin 30%.

Ceci montre que notre population est composée de deux genres. Il constitue un avantage dans ce sens que l'équipe de travail mixte est favorable à la motivation.

I-1-2. Age des enquêtés.

L'identification de tranche d'âge des enquêtés dans la recherche scientifique est importante car la sensibilité aux problèmes n'est pas la même pour l'adulte que chez l'enfant. L'âge des répondants aux questions de recherche peut jouer un rôle dans la fiabilité des informations.

Tableau III : Ages des enquêtés.

AGE

FREQUENCE

POURCENTAGE

26 ans à 35 ans

4

40%

36 ans à 45 ans

4

40%

46 ans et plus

2

20%

TOTAL

10

100%

SOURCE : Notre enquête d'Aout 2012.

Nous remarquons ici le personnel de la structure compte 20% de personne âgée de 46ans et plus, et au niveau de la tranche d'âge de 26ans à 35ans et de 36ans à 45ans, nous avons un taux égale à 40% .Nous pouvons dire le personnel est jeune avec une moyenne d'âge de 32ans, nous comprenons alors l'efficacité et la dynamique au sein de l'ONG.

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"Qui vit sans folie n'est pas si sage qu'il croit."   La Rochefoucault