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Le développement de l'employabilité à  partir d'une réflexion sur la responsabilité sociale de l'entreprise

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par Nathalie Marcopoli
Conservatoire national des arts et métiers Paris - Mémoire de DESS développement des systèmes d'organisation 2005
  

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4.2.1.2 Vers une réflexion élargie sur les compétences

En préalable au choix des formations, une réflexion régulière doit être menée avec l'individu sur l'état des lieux de ses compétences acquises, sur son évolution à venir compte tenu de ses aspirations, mais également compte tenu des évolutions et possibilités intéressantes au niveau du marché du travail.

En terme d'organisation, cela suppose des moyens en terme de gestion des compétences qui vont au-delà d'une gestion des carrières dans l'entreprise qui ne concerne qu'une part réduite de l'effectif.

4.2.1.3 Vers une gestion des compétences, une gestion de la mobilité et une gestion de la formation intégrées

Une réflexion élargie sur les compétences suppose de faire tomber la frontière qui existe aujourd'hui entre la gestion des compétences et la formation. Le premier est envisagé comme un préalable au second. Elles s'inscrivent dans le même processus, ce qui implique des moyens de coordination très importants entre ces deux activités, comme par exemple une même direction.

Toutes ces propositions inscrivent l'individu dans un projet le concernant, ce qui modifie la manière dont il s'envisage dans le travail. Cela modifie l'image qu'il a de lui-même dans le travail en le valorisant plus. Cette évolution provoque un changement dés que l'individu entre dans la démarche, modifiant donc son comportement dans son poste actuel.

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9Impact, le film from Onalukusu Luambo on Vimeo.