DEDICACE
A mon épouse ALBERTINE pour ton
appui moral et matériel sans
lequel ce travail n'aurait pu
être conduit à terme.
Que DIEU te bénisse
REMERCIEMENTS
Compte tenu des vicissitudes ayant caractérisé
cette formation en gestion des ressources humaines (GRH), nous tenons à
nous acquitter d'un agréable devoir, celui d'exprimer ici nos
remerciements très sincères à tous ceux qui, de loin ou de
près ont contribué à notre formation en
général et à la réalisation de ce travail de fin de
cycle en particulier. Ainsi, nos sentiments de reconnaissance vont tout droit
à Monsieur Alphonse AKPRO, qui a accepté de diriger ce travail
des mains de maître, malgré ses occupations multiples. Nous avons
aussi une immense dette de reconnaissance envers monsieur Jérôme
KITAN, qui n'a hésité un seul instant à donner le meilleur
de lui - même pour que nous puissions enfin terminer cette formation en
GRH, qui a beaucoup traîné à cause de la crise
politico-militaire que la Côte d'ivoire a connue depuis le 19 Septembre
2002.
Qu'il nous plaise encore ici, de rendre hommage au corps
enseignant de l'institut national polytechnique Houphouet Boigny (INPHB) de
Yamoussoukro en général et en particulier à celui ayant
intervenu à l'école de formation continue et de perfectionnement
des cadres (EFCPC) pendant que nous y étions en formation, pour la
contribution à notre formation. Qu'ils trouvent l'expression de notre
gratitude pour les sacrifices consentis afin que nous puissions
décrocher notre diplôme d'ingénieur en gestion des
ressources humaines.
Nous n'avons pas oublié les vacataires externes dont
monsieur HLIL NICAISE de l'université de Bouaké Que chacun trouve
ici nos remerciements les plus sincères.
AVANT - PROPOS
Dans sa mission de formation de cadres techniques, l'institut
national polytechnique Houphouet Boigny (INPHB) a ouvert depuis l'année
1996 une école de formation continue et de perfectionnement des cadres
(EFCPC). En vue de permettre aux salariés d'étudier sans beaucoup
trop de contrainte sur leur emploi du temps de travail, certaines formations
à l'EFCPC se font en cours du soir (c'est à dire après
dixhuit heures). C'est ainsi qu'en Mai 2001 nous nous sommes inscrit à
EFCPC pour un cycle d'ingénieur en gestion des ressources humaines
(GRH).
Etant secrétaire général de syndicat et
membre du bureau exécutif d'une organisation d'entraide, les
activités extraprofessionnelles que nous menons sont basées sur
la gestion des hommes. Or la formation en gestion des ressources humaines
instruit aussi sur l'administration et la gestion du personnel, ainsi que le
management relationnel. L'utilisation de ces connaissances pour les
activités syndicales et associatives, et principalement la recherche
d'outils pouvant favoriser la mobilité professionnelle sont les raisons
du choix de cette filière de formation.
Comme toute formation d'ingénieur, la notre s'est
terminé par un mémoire de fin de cycle. Mais cette formation
n'ayant pas été faite avec la caution de notre employeur, il a
été pratiquement impossible de faire un mémoire dans une
structure autre que celle qui nous emploie car nous ne pouvions pas faire de
stage externe de longue durée.
Etant en service au lycée Mamie Adjoua de Yamoussoukro,
nous avons choisi un thème de mémoire qui traite de ce
lycée.
En effet, la gestion des effectifs devenant de plus en plus
préoccupante au lycée Mamie Adjoua de Yamoussoukro à cause
de son statut de lycée d'excellence, il nous a semblé utile
d'analyser les problèmes de cette gestion et proposer des actions
correctives. C'est ainsi que nous avons choisi de traiter le thème dont
l'intitulé est le suivant : « IMPACT DE LA GESTION PREVISIONNELLE
DES EFFECTIFS ET DES COMPETENCES SUR LA REDUCTION DES TAUX D'ECHEC A L'ECOLE :
CAS DU LYCEE MAMIE ADJOUA. »
Cette étude n'est qu'une première approche de la
recherche de moyens de la contribution à réduction des taux
d'échec à l'école et ne demande qu'à être
améliorée en vue d'avoir un document dont l'utilisation des
recommandations permettrait d'avoir une réelle satisfaction.
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