L'informatisation de la gestion des ressources humaines: atouts et limites

• A- INTRODUCTION
  
• B- La notion de système d'information de gestion des ressources humaines
  
• C- Les domaines de la gestion des ressources humaines
  
• A- Expression et analyse des besoins, formulation des objectifs
  
• B- Mise en forme du projet et proposition d'un cahier des charges
  
  • A- L'Intranet
    
    • A- Les banques et les bases de données
      
      • A- La planification des Ressources Humaines 
        
      • B- Le recrutement - sélection
        
      • C- L'analyse et l'évaluation des emplois
        
      • A- Le développement des compétences
        
      • B- La gestion des carrières
        
      • A- L'évaluation du rendement
        
      • B- La rémunération
        
      • A- La communication
        
      • B- Les relations de travail et le leadership
        
      • A- La gestion du temps
        
        • C- La gestion de la santé et de la sécurité au travail
          
      • A- La planification
        
      • B- La sélection et l'accueil
        
      • C- L'évaluation
        
      • A- La communication
        
      • B- Le leadership
        
      • C- La mobilisation
        
      • A- Les relations de travail
        
      • B- La gestion des conflits et de la discipline
        
        • Section II - Les limites liées à la spécificité de l'outil informatique
          
      • A- La dépendance de l'outil informatique à l'utilisateur
        
      • B- La standardisation des solutions informatiques
        
      • A- Les problèmes de configuration
        
      • B- Les pannes techniques
        
        • Section I- Les limites liées à l'environnement : cas du Burkina Faso
          
      • A- La prédominance de la fonction « personnel »
        
      • A- La modernisation de l'administration
        
        • A- Les contraintes humaines
          
        • B- Les contraintes techniques
          
• CONCLUSION
  
• BIBLIOGRAPHIE