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Embauche et rémunération dans les institutions sanitaires en zone de santé de Butembo et Katwa

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par Jacques VUMILIA KASUKI
Université catholique du Graben RDC - Diplôme de licence 2004
  

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REFERENCES BIBLIOGRAPHIQUES

A. OUVRAGES

1. DIMITRI WEISS, (1999) Les ressources humaines, éd d'organisation, Paris, 795 p.

2. Douglas MC. Gregor (1970), La dimension humaine de l'entreprise, Bibliothèque du management, France.

3. Gaspard MUHEME (1998), Le poids des économies non officielles, Bruyant, Academia, Bruxelles, 86p

4. J.ROBIN, Gestion du Cabinet médical,

5. Marie-Noëlle A. et alii, (1987) Economie d'entreprise, Sirey, Paris,385p.

6. MICHEL H.(1979), Rémunération du Médecin, économica, Paris,405p

7. Nicole Catala et Jacques A. (1971), Le personnel et les intermédiaires de l'entreprise, librairie technique, Paris

8. Pascal NOFERI, (1987) Gestion des ressources humaines et compétitivité de l'entreprise, ADASE, Paris,332p.

9. P. MILGROM et J. ROBERTS, (1997) Economie, organisation et management, De Boeck, Paris 829p

10. XXX, (1989), La gestion des petites et moyennes organisations africaines , Gestion Norsud INC, Québec, 247p.

11. XXX (1974), Travail et salaire, éd du cerf, Paris,220p.

B. ARTICLES, NOTES DE COURS ET AUTRES

1.Frédéric Pierru, L'hôpital est il une entreprise comme une autre, In Problèmes économiques, Hebdo n° 2646 pp4-11.

2.MAFIKIRI TSONGO, Economie rurale, notes de cours inédites, UCG 2002, G3 économie, 247p.

3. K. MULUMEMUVI et M. LUKANZA, Recrutement et rémunération dans les entreprises commerciales de Butembo, in Parcours et initiatives / U.C.G, n°2, 2004 pp 62-68

4 O.MIREMBE, Au tour de l'économie informelle, in Parcours et initiatives / U.C.G, n°1, 2002 pp18-35

5. Différents rapports des C.A des zones de santé de Butembo et Katwa

6. Rapport annuel 2003 de l'Hôpital Générale de Référence de Katwa.

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