CHAPITRE 4 : ANALYSE DES ECARTS LIES A LA PRISE EN
COMPTE DE LA
DIMENSION GENRE DANS LA REFORME DE LA GENDARMERIE
NATIONALE 82
IV-1. ANALYSE FFOM DE LA REFORME DE LA GENDARMERIE 82
IV-1-1. Une Phase d'observation 84
IV-1-2. Un effectif marginal 85
IV-1-3. Un environnement institutionnel inadapté 85
IV-1-4. Un personnel encore inexpérimenté pour le
commandement 86
IV-2. SYNTHESE DE L'ANALYSE 86
CONCLUSION 88
BIBLIOGRAPHIE 91
ANNEXES 98
TABLE DES MATIERES 107
RESUME 112
112
RESUME
La prise en compte du Genre dans les ISS ivoiriennes est
d'abord une question de droit et de respect des engagements pris au regard des
instruments internationaux et régionaux relatifs à
l'égalité du Genre, mais également aux textes nationaux,
dont la constitution ivoirienne, qui consacre l'égalité des
sexes. Dans le cadre d'une vaste RSS qui intègre dans son processus le
Genre, la réforme de la Gendarmerie Nationale de Côte d'Ivoire a
pour objectif de la transformer pour la rendre sensible au Genre. Cependant, ce
processus qui a débuté avec l'entrée des premières
femmes fait place à des inquiétudes. En effet, contrairement aux
principes de l'égalité du Genre et de la non-discrimination, le
personnel féminin de la Gendarmerie est sujet à un traitement
différencié dans son emploi. Toutefois nos enquêtes ont
confirmé que l'emploi des femmes à des fonctions administratives
répond à une approche d'intégration progressive de
celles-ci dans l'institution. Ainsi, pour nous assurer de l'intégration
effective du Genre dans ce processus, nous avons préconisé
l'adoption d'une politique de ressources humaines sensible au Genre, un
mécanisme de contrôle des abus, un environnement institutionnel
adapté et un système de suivi-évaluation du processus.
Mots clés : Genre, réforme,
institutions, secteur, sécurité.
SUMMARY
Gender mainstreaming in Ivorian ISS is primarily a matter of
law and respect for commitments made under international and regional
instruments related to gender equality, but also to national laws, including
the Ivorian constitution, which consecrates gender equality. As part of a broad
RSS that integrates gender in its process, the reform of the National
Gendarmerie of Côte d'Ivoire aims to transform and make it sensitive to
gender. However, this process that began with the entry of the first women is
giving way to concern. In fact, contrary to the principle of gender equality
and non-discrimination, female Gendarmerie personnel are subject to
differential treatment in their employment. However, our surveys have confirmed
that the employment of women in administrative functions responds to an
approach of gradual integration of women into the institution. Thus, to ensure
the effective integration of gender in this process, we advocated the adoption
of a gender-sensitive human resources policy, an abuse control mechanism, an
appropriate institutional environment and a monitoring system process
evaluation.
Key words: gender, reform, institutions, sector,
security
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