CHAPITRE 1 : HISTORIQUE ET MISSIONS DE LA
GENDARMERIE
NATIONALE 52
I-1. HISTORIQUE 52
I-2. MISSIONS 53
CHAPITRE 2 : ORGANISATION ET FONCTIONNEMENT DE LA
GENDARMERIE NATIONALE 55
II-1. LE COMMANDEMENT SUPERIEUR DE LA GENDARMERIE NATIONALE
(CSGN) 55
II-2. LA GENDARMERIE MOBILE 56
II-3. LA GENDARMERIE TERRITORIALE 58
II-3-1. La Police Administrative 59
II-3-2. La Police Judiciaire 59
II-3-3. La Police Militaire 59
II-4. LES UNITES SPECIALISEES 59
II-4-1. Le groupe d'escadrons blindés de la Gendarmerie
Nationale 59
(G.E.B-GN) 59
II-4-2. L'Unité d'Intervention de la Gendarmerie
Nationale (UIGN) 60
II-4-3. L'Escadron de Protection des Hautes Personnalités
(EPHP) 60
II-4-4. Le Groupe de Sécurité Aéroportuaire
(GSA) 60
II-4-5. Le Groupe de Sécurité Portuaire (GSP)
60
II-5. L'INSPECTION GENERALE DE LA GENDARMERIE NATIONALE 60
II-6. LES ECOLES DE FORMATION 61
II-6-1. L'Ecole de Gendarmerie d'Abidjan (EGA) 61
II-6-2. L'Ecole de Gendarmerie de Toroguhé (EGT) 62
TROISIEME PARTIE : CONTRAINTES LIEES A LA PRISE EN COMPTE
DU GENRE DANS LA REFORME DE LA GENDARMERIE NATIONALE DE COTE
D'IVOIRE 63
CHAPITRE 1 : CADRE DE MISE EN OEUVRE DE LA REFORME DE
LA
GENDARMERIE NATIONALE INTEGRANT LE GENRE 64
110
CHAPITRE 2 : PRINCIPES ET CRITERES DE PRISE EN COMPTE
DE LA
DIMENSION GENRE DANS LES REFORMES DES ISS 66
II-1. PRINCIPES DE LA PRISE EN COMPTE DE LA DIMENSION GENRE DANS
LES REFORMES DES
ISS 66
II-1-1. L'égalité des Genres 67
II-1-2. La non-discrimination 68
II-1-3. La participation effective des femmes 68
II-1-4. La responsabilisation 68
II-1-5. La transparence et le contrôle 69
II-1-6. Un environnement socioculturel, juridique et
institutionnel sexo-spécifique
69
II-1-7. Des Infrastructures et Equipements adaptés 70
II-1-8. La représentativité 70
II-2. CRITERES DE PRISE EN COMPTE DE LA DIMENSION GENRE DANS LES
REFORMES DES ISS
71
II-2-1. Les indicateurs de politiques et procédures 71
II-2-2. Les indicateurs de structures institutionnelles 72
II-2-3. Les indicateurs de personnel 72
II-2-4. Les indicateurs de formation 73
II-2-5. Les indicateurs des mécanismes de contrôle
73
CHAPITRE 3 : OBSTACLES LIES A LA PRISE EN COMPTE DE LA
DIMENSION GENRE
DANS LA REFORME DE LA GENDARMERIE NATIONALE
75
III-1. ETAT DES LIEUX DE L'INTEGRATION DU GENRE DANS LA REFORME
DE LA GENDARMERIE
NATIONALE 75
III-1-1. Recrutement et effectif du personnel féminin
75
III-1-2. Formation du personnel féminin 76
III-1-2-1. Modules spécifiques et durée de la
formation 76
III-1-2-1-1. Modules spécifiques 76
III-1-2-1-2. Durée 76
III-1-2-2. Infrastructures de formation 77
III-1-2-3. Encadrement 77
III-1-2-4. Politique de formation 77
III-1-2-5. Aptitude pendant la formation 78
111
III-1-2-6. Mesures spécifiques contre les abus et les
harcèlements sexuels
pendant la formation 78
III-1-2-7. Difficultés liées à la formation
79
III-1-3. Affectation et Emploi du personnel féminin 79
III-1-3-1. Droits et mesures applicables 79
III-1-3-2. Infrastructures de service 80
III-2. OBSTACLES DANS L'APPLICATION DE LA PRISE EN COMPTE
DU GENRE DANS LA
POLITIQUE D'EMPLOI DU PERSONNEL FEMININ DE LA GENDARMERIE
NATIONALE 80
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