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Couverture des attentes du contrat psychologique et socialisation organisationnelle des salariés.


par Guidkaya ZAMBA
Université de Ngaoundéré - Thèse de Doctorat en Sciences de Gestion 2019
  

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b. L'unité d'analyse des interviews

Plusieurs unités d'analyse peuvent intervenir quand on parle de l'approche qualitative de la recherche. Nous retenons ici l'analyse par la phrase car elle reflète l'essentiel du discours émis par le répondant. En effet, l'analyse par la phrase requiert de faire une analyse plus approfondie des différentes phrases que le chercheur juge importante pour l'analyse et dans le cas où elles sont en rapport directe avec les objectifs et but de la recherche en cours. Il ne suffit donc pas de faire intégrer toutes les informations que prononcent l'interviewé pour enfin dire qu'on a abouti à une recherche scientifique dans son genre, encore faut-il que ces propos et ces phrases retenues dans le cadre de l'investigation répondent clairement aux préoccupations des questionnements à l'aune de la recherche et qu'ils aient au moins un sens dans la compréhension du phénomène traité. Dans les lignes qui suivent, nous mettons en évidence l'ensemble des variables de mesure des concepts retenues pour la phase quantitative de la recherche. Ces variables sont pour la plupart d'entre elles puisées de la théorie existante et complétées par des investigations qualitatives exploratoires auprès des employés et des supérieurs hiérarchiques dans les entreprises enquêtées. Il est donc nécessaire dans cette logique de faire un exposé sur cette descente qualitative ainsi que l'analyse de contenu thématique utilisée pour identifier les attentes énoncées par les salariés.

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"Je ne pense pas qu'un écrivain puisse avoir de profondes assises s'il n'a pas ressenti avec amertume les injustices de la société ou il vit"   Thomas Lanier dit Tennessie Williams