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SOMMAIRE
SOMMAIRE................................................................................................i
DEDICACES...............................................................................................ii
REMERCIEMENTS......................................................................................iii
LISTE DES
ACRONYMES..................................................................................................iv
LISTE DES
TABLEAUX................................................................................v
LISTE DES
FIGURES.............................................................................................................vi
RESUME..................................................................................................vii
ABSTRACT................................................................................................vii
INTRODUCTION
GENERALE............................................................................1
PREMIERE PARTIE : CONCEPTUALISATION DE LA COMMUNICATION
INTERNE ET DE L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL
DE........................................ 16
CHAPITRE I : CONCEPTUALISATION DE LA COMMUNICATION
INTERNE ET DE L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL DES
SALARIE....................................18
Section I : La communication interne, un concept
diversifié, flou et polysémique........... ...18
Section II : Réflexion sur l'apprentissage
organisationnel des salariés...........................32
CHAPITRE II : CONSTRUCTION DU LIEN THEORIQUE ENTRE LA
COMMUNICATION INTERNE ET
L'APPRENTISSAGE......................................47
Section I : Qualité de la communication interne et
apprentissage organisationnel...............47
Section II : Communication de
proximité/communication fonctionnelle et apprentissage organisationnel
des
salariés..............................................................................68
DEUXIEME PARTIE : ANALYSE DE LA DEMARCHE METHODIOLOGIQUE
ET CONSTRUCTION EMPIRIQUE DE L'INFLUENCE DE LA COMMUNICATION INTERNE SUR
L'APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL.................................86
CHAPITRE III : APPROCHE METHODOLOGIQUE DE LA
RECHERCHE...............88
Section I : Analyse de la démarche
méthodologique, présentation des concepts/variables de la
recherche et matérialisation de la recherche
empirique.............................................88
Section II : Outils d'analyse des données et
caractéristiques de l'échantillon final de la
recherche.................................................................................................109
CHAPITRE IV : ANALYSE EMPIRIQUE DE L'INFLUENCE DE LA
COMMUNICATION INTERNE SUR
L'APPRENTISSAGE .................................118
Section I : Analyse descriptive des
réalités de la communication interne et de l'apprentissage
organisationnel des
salariés....................................................................................................118
Section II : Mise en évidence de l'effet empirique
de la communication interne sur l'apprentissage organisationnel des
salariés............................................................136
CONCLUISION
GENERALE........................................................................167
REFERENCES
BINBLIOGRAPHIQUES..........................................................173
ANNEXES...............................................................................................191
TABLE DES
MATIERES.............................................................................256
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