SECTION II : CRITIQUES AU NIVEAU DE L'INSPECTION DU
TRAVAIL DE YOPOUGON
Cette section traitera des insuffisances relatives au manque
de commodité dans les locaux, les ressources humaines, des
matériels, techniques et financiers.
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Paragraphe I : Au niveau des ressources Humaines et du
fonctionnement
A. Déficit en personnel
Au regard de sa charge de travail, l'Inspection du Travail de
Yopougon compte peu d'agents. Cette situation crée des
difficultés de plusieurs ordres. Elles sont d'ordre psychologique,
professionnel et financier. Certains accomplissent leur tâche
convenablement tandis que d'autres pour la plupart sont gagnés par le
découragement faute de motivations. Ce qui entraîne un flux de
départ incessant de professionnel du métier pour des horizons
reluisant.
B. Faiblesse au niveau du Fonctionnement
À la Direction de l'Inspection du Travail de Yopougon,
nous notons des difficultés dans le fonctionnement. Cela est lié
à la non existence d'un organigramme du service. Tout comme dans les
autres services d'Inspection en dehors du chef de service, tous les autres
collaborateurs (Attachés, Contrôleurs) n'ont pas de poste de
responsabilité, ni de délégation pour les autres missions.
Cette situation entraîne une lourdeur et une lenteur dans le
fonctionnement du service ainsi que dans le traitement des dossiers.
Paragraphe II : Au niveau Des Moyens De Travail A.
Insuffisance de matériel
L'IT de Yopougon manque de commodité. Les locaux sont
vétustes et exigus. En effet si le potentiel humain existe, le manque de
bureaux conditionne les agents à partager les pièces. Cette
situation peut importuner les agents techniques et les partenaires sociaux
surtout pendant les séances de conciliation au cours desquelles les
échanges simultanés entre usagers et agents techniques peuvent
perturber le déroulement de ces séances.
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À cela, nous pouvons ajouter la climatisation qui est
soit inexistante, soit régulièrement défaillante.
Aussi, enregistrons-nous un réel manque de
matériel didactique informatique, mobiliers et fournitures de bureau. Il
manque également des véhicules de service. La défection de
ces moyens ne permet pas aux agents d'accomplir dûment leurs missions.
B. Au niveau financier
De ce point de vue, nous devons noter que les
difficultés financières qu'éprouve l'IT de Yopougon sont
en partie le corollaire de l'insuffisance de son budget. En effet, vu la
multiplication des activités économiques, les fonds
alloués pour son fonctionnement s'avèrent peu signifiants.
C. Au niveau technique
Nous avons noté la gestion non informatisée du
droit du travail ivoirien à l'heure où l'on parle des nouvelles
technologies de l'information et de communication de même que la
dématérialisation des procédures administratives. En fait,
il n'existe pas de site Web Officiel parrainé par le Ministère en
charge du travail que l'on peut consulter au besoin ou un réseau
intranet sur lequel les agents techniques peuvent échanger et
s'imprégner de l'actualité en la matière.
Aussi, nous notons l'absence des décrets d'application
de la loi n° 2015532 du 20 juillet 2015 portant code du travail est l'un
des problèmes majeurs des dysfonctionnements juridiques. La
conséquence immédiate est perceptible dans le travail
effectué au quotidien par les agents techniques .Ceux-ci
éprouvent des difficultés à appliquer des décrets
antérieurs à une loi nouvelle qui devrait, dans le souci d'un
équilibre juridique, avoir ses propres décrets d'application,
vu
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l'évolution des réalités
socio-économiques.
Au vu de l'analyse-critique portée sur les services
d'accueil, il nous parait opportun d'émettre des suggestions pour leur
redynamisation.
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