CHAPITRE I : ÉCUEILS RENCONTRÉS
Dans cette partie nous avons relevé des
difficultés pendant cette phase expérimentale et avons fait des
recommandations pour pallier celles-ci. Ces difficultés résident
tant au niveau du cadre réglementaire, que dans le manque de moyens
matériels et financiers ainsi que le défaut de communication.
Section I : Absence de cadre réglementaire et
Faiblesse des moyens Matériels
Paragraphe 1 : Absence de cadre
réglementaire
L'inspection du Travail dans ses missions rencontrent des
difficultés à faire exécuter certaines de ses
décisions car n'ayant pas de grand pouvoir coercitif surtout vu le
caractère obligatoire de la CMU.
Paragraphe 2 : Faiblesse des moyens
matériels
Nous avons constaté et même lors des
échanges avec les Inspecteurs du Travail qu'il y'a d'énormes
difficultés dans l'accomplissement de leurs tâches. Ainsi dans le
cadre de leurs missions habituelles de contrôle il leur sera très
difficile ou quasiment impossible de contribuer à booster la mise en
oeuvre de la CMU. L'inexistence de véhicule et de matériels
didactiques pour ses missions sont une entrave à sa collaboration dans
le cadre de l'enrôlement des travailleurs de ladite zone.
Outre les insuffisances précitées, le
matériel de communication fait défaut alors que dans le cadre du
travail, les agents doivent constamment émettre des coups de fil pour
faire preuve de diligence et de pro activité.
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Section II : Faiblesse en effectifs et insuffisance
d'information Paragraphe 1 : Faiblesse en effectifs
Nous avons de même constaté une faiblesse des
effectifs car bien qu'ayant élaboré les programmes de
séances de travail de commun accord, les agents techniques n'ont pu
effectuer les rencontres avec l'équipe de la CNAM. Ce qui nous obligeait
à être toujours avec ces derniers en entreprises ou souvent seuls
pour les rencontres. Aussi certains sont gagnés par le
découragement par faute de moyen d'incitations entre autres, la non
prise du décret liés aux indemnités comme signifié
dans le Code du Travail.
Paragraphe 2 : Insuffisance d'information
Il nous a été donné de constater un
manque réel d'information pour beaucoup d'entreprises, des
salariés et même des Inspecteurs du Travail quoique pour certains
des courriers ou des séances de travail avaient été
faits.
Section III : Faiblesse du budget alloué par
l'État
De ce point de vue, nous avons noté que les
difficultés financières qu'éprouve l'Inspection du Travail
de Vridi sont en partie le corollaire de l'insuffisance des montants
alloués à ces services. En effet, vu la multiplication des
activités économiques, les fonds alloués au service pour
son fonctionnement s'avèrent signifiants.
Au vu des écueils relevées lors de la phase
expérimentale avec l'implication de l'Inspection du Travail à
l'enrôlement des salariés du secteur privé dans la zone de
Vridi, il nous parait opportun d'émettre des recommandations pouvant
améliorer la collaboration et booster l'enrôlement des
salariés de ladite zone et partant des autres zones.
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