1.3 Quelques chiffres
Le taux de participation des entreprises de 10
salariés et plus à la formation professionnelle
s'élève à 2,93 % en 2009 (données provisoires), ce
qui traduit une relative stabilité depuis 2004. Le poids des grandes
entreprises (plus de 2000 salariés) dans le volume global des
dépenses déductibles reste très élevé, elles
réalisent ainsi 39,3 %6 contre 1,7% pour les entreprises de
10 à 19 salariés. Cela confirme la prédominance des
grandes entreprises dans l'effort de formation professionnelle.
6 PLF 2011, Annexe au projet de loi de finances,
Formation Professionnelle, troisième partie : les financeurs de la
formation professionnelle en 2009/ Les entreprises et les partenaires
sociaux
La durée moyenne des formations semble se stabiliser
autour de 30 heures par salarié formé. Quant à la
dépense par stagiaire, quasi stabilité également : entre
2006 et 2009 (données provisoires)7, la dépense passe
de 2000 euros à 1997 euros après une légère hausse
en 2008 (2092 euros).
1.4 Les pratiques de formation en Europe
En Europe, les entreprises françaises se positionnent
parmi les pays les plus actifs en matière de formation. 74 %8
d'entre elles ont formé au moins un salarié en 2005. Près
d'un salarié sur deux a suivi au moins une formation pour une
durée de 28 heures en moyenne.
La France fait donc partie des bons élèves avec la
Suède, le Luxembourg et la République Tchèque. Concernant
la lecture du graphique ci-dessous, il est important de préciser que le
taux d'accès aux cours et stages n'est pas le reflet de la proportion
d'entreprises formatrices.
En effet, si nous prenons l'exemple du Danemark, ce dernier
révèle un taux de 83% d'entreprises formatrices contre 36% de
taux d'accès aux cours et stages. Cela peut s'expliquer par la taille
des entreprises (voir deuxième graphique) où l'on sait que
l'effort de formation est en corrélation.
Intensité des pratiques de formation en
Europe
7 PLF 2011, Annexe au projet de loi de finances, Formation
Professionnelle
8 Enquête Européenne sur la formation continue des
entreprises (CVTS), Céreq,
Nous constatons par le graphique9 ci-dessous que
l'intensité des pratiques de formation est surtout fonction de la taille
des entreprises. Quels que soient les pays, la majeure partie des grandes
entreprises ont très largement recours à la formation
continue.
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