SECTION I : EFFETS DE L'ORGANISATION DES TEMPS DE
TRAVAIL A
CONGELCAM S.A SUR LA MOBILISATION DES EMPLOYES
71
I. IMPACT DES TEMPS DE DEBUT ET DE FIN DU TRAVAIL A CONGELCAM
S.A SUR LA CONCILLIATION VIE PROFESSIONNELLE-VIE PRIVEE DES
EMPLOYES 71
II. ABSENCE DES TEMPS DE PAUSE AU SEIN DES AGENCES ET
INFLUENCES SUR LA PRODUCTIVITE DES EMPLOYES 73
SECTION II : POLITIQUES DE REMUNERATION DES TEMPS DE
TRAVAIL A
CONGELCAM S.A. ET MOBILISATION DES EMPLOYES
74
I. LES VISAGES POSITIFS DE LA MOBILISATION 74
A. LE RESPECT DU TEMPS DE TRAVAIL DES EMPLOYES : LA PLACE DES
CONGES PAYES 74
B. GESTION DES RETARDS SUR LA REMUNERATION MENSUELLE ET
DEVELOPPEMENT DE LA PONCTUALITE CHEZ LES EMPLOYES 75
97
II. LES VISAGES NEGATIFS DE LA MOBILISATION 75
A. LA NON REMUNERATION DES HEURES SUPPLEMENTAIRES ET LE
DEVOUEMENT AU TRAVAIL DES EMPLOYES 75
B. IMPACT DE L'INJUSTICE DANS L'ATTRIBUTION DES PRIMES DE
RECONNAISSANCE SUR LE DEVELOPPEMENT PERSONNEL DES
EMPLOYES 76
CONCLUSION GENERALE 78
BIBLIOGRAPHIE 82
ANNEXES 88
TABLE DES MATIERES 92
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