La gestion du personnel dans les services public au Zaire: Cas du Département Régional de l'O. ZA. C siège de Kisangani de 1990 à 1996

II. 1. 5. DE L'APPRECIATION SYNTHETIQUE DES MERITES

Les mérites de l'agent s'expriment par l'une des appréciations synthétiques ci-après :

- ELITE : côte équivalent de 90 à 100 points ;

- TRES-BON : côte équivalent de 80 à 89 points ;

- ASSEZ BON : à partir de 60 à 79 points ;

- INSUFFISANT : une mention en déca de 50 points.

Para ailleurs, un agent ayant été sanctionné au cours de l'exercice ne pourra plus bénéficier de la côte « Elite » ? Il en est de même de la mise à pied qui ne permettra plus à l'employé d'obtenir la côte « Très Bon ». (1)