CHAPITRE DEUXIEME : LA POLITIQUE DE RECRUTEMENT
ET DE
LA PROMOTION DUPERSONNEL
A
L'O.ZA.C SIEGE DE KISANGANI
Selon la convention collective de l'O.ZA.C, titre III ;
régie par les disposition du chapitre IV du titre XVI du code du travail
annexé à l'ordonnance - loi n° 67 - 310 du 09 Août
1967 par celles de la convention collective interprofessionnelle nationale du
travail telle que révisée à ce jour, le recrutement du
personnel dans une compagnie, s'effectue généralement sur base
des présomptions, sur les connaissances acquises, sur l'expertise et sur
la capacité d'apprendre et d'exercer un métier ou une fonction
quelconque. Il est rare cependant qu'une nouvelle recrue, même
diplômée dans plusieurs domaines de savoir, soit un produit fini
qui n'ait plus besoin d'être rodée une fois qu'elle entre dans un
service. (1)
II . 1. LE RECRUTEMENT A L'O.ZA.C SIEGE DE
KISANGANI
II. 1. 1. CONDITIONS GENERALES D'EMBAUCHE :
Elles
sont définies par l'article 23 des Statuts cités ci-dessus. Au
terme de cette disposition, en cas de vacance de l'emploi, l'O.ZA.C accorde
priorité aux employés en fonction ; aux employés
licenciés, aux enfants des employés pensionnés,
reformés, décédés ou/et veuves ; aux
nationaux. (2)
Et avant l'engagement, les candidats sont
sélectionnés. Cette sélection se fait en fonction des
critères. Pour cela, il faut avoir un niveau acceptable de formation
scolaire ou pratique sanctionné par un brevet, certificat ou
diplôme agrée par l'Etat ; avoir une qualification ou
aptitude professionnelle pour des exercices pratiques ; avoir un
degré d'expérience ; avoir une aptitude physique. (3)
Une fois ces critères remplis, le candidat est soumis
à d'autres critères parmi lesquels : il faudra être de
nationalité Zaïroise (Congolaise) ; présenter une
attestation de bonne conduite et moeurs ; jouir des droits civiques et
politiques ; avoir atteint l'âge minimum de 18 ans et ne pas
dépasser l'âge de 45 ans à la date d'admission.
(1) Convention Collective de l'O.ZA.C du 01 Janvier 1989 à
nos jours, Titre III.
(2) Article 23 des Statut de l'O.ZA.C précités
(3) Lire l'article 24 des Statuts de l'O.ZA.C
Pour les emplois de
collaboration et de commandement ; avoir reçu à
l'épreuve organisée par l'Office à cet effet ; le cas
échéant, un test à l'INPP ou ailleurs. (1)
Cet engagement se fait
par écrit. Mais, il est précédé d'une
période d'essai. Celle-ci varie suivant la catégorie : un
mois pour l'emploi d'exécution (agent échelonné) ;
deux mois pour l'emploi de maîtrise ( maîtrise) ; trois mois
pour l'emploi de collaboration (cadre subalterne) pris ici comme Chef de
Service ; six mois pour l'emploi de commandement (cadre de
commandement).
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