4. Conclusion de la deuxième partie
La présentation de ces statistiques semblait être
importante pour situer le contexte social actuel et pour présenter
l'état des discriminations au travail. Disneyland Paris n'est pas la
première ni la dernière entreprise à s'engager dans une
démarche de promotion de la diversité. De plus en plus
d'entreprises s'inscrivent aujourd'hui dans une telle démarche, prennent
des mesures pour lutter contre les discriminations et essayent de promouvoir la
diversité. Ce qui caractérise tout de même Disneyland
Paris, est son mode de fonctionnement en toute transparence et sa tendance
à mobiliser les ressources internes plutôt qu'externes en
plaçant les Cast Members au centre des actions.
25 Rapport « Recensement de la population 2007
» de l'Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques.
26 Observatoire national des zones urbaines sensibles,
rapport 2013.
27 « Enquête sur la perception des discriminations par
les demandeurs d'emploi ». Note de synthèse de l'IFOP. Octobre
2013
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