WOW !! MUCH LOVE ! SO WORLD PEACE !
Fond bitcoin pour l'amélioration du site: 1memzGeKS7CB3ECNkzSn2qHwxU6NZoJ8o
  Dogecoin (tips/pourboires): DCLoo9Dd4qECqpMLurdgGnaoqbftj16Nvp


Home | Publier un mémoire | Une page au hasard

 > 

L'insertion professionnelle des travailleurs handicapés dans le secteur tertiaire: le cas du CRP de Beauvoir à  Evry

( Télécharger le fichier original )
par Said Mohamed SAID HASSANI
Université d'Evry Val d'Essonne - Maitrise AES 2003
  

précédent sommaire suivant

Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy

DEUXIÈME PARTIE.

ÉTUDE DE CAS: LE CRP DE BEAUVOIR.

CHAPITRE I.

LE CRP DE BEAUVOIR. ...........................................................................52

I. PRÇSENTATION. ..................................................................................52

A. Le CRP de Beauvoir et son environnement. ..............................................52

B. Situation géographique. ...........................................................................53

C. LE CRP de Beauvoir et son histoire. ..........................................................56

II. LE FONCTIONNEMENT. ............................................................................57

A. L'organisation administrative. ..................................................................57

B. Les missions du CRP de Beauvoir. .............................................................59

CHAPITRE II

LA VIE DES STAGIAIRES A BEAUVOIR. ................................................61

I. LE PUBLIC ACCUEILLI A BAUVOIR. ............................................................61

A. Des origines diverses. ..............................................................................61

B. Les conditions d'admission au CRP de Beauvoir. .......................................62

II. LES FORMATIONS DISPENSÇES À BEAUVOIR. ..........................................62

A. Le pôle formation et réadaptation. ............................................................63

B. Le produit des formations. ........................................................................65

C. Le Centre de Ressources. ..........................................................................69

III. L'INSERTION PROFESSIONNELLE A BEAUVOIR. ......................................71

A. Le dispositif d'insertion des stagiaires de Beauvoir dans le monde

du travail. ....................................................................................................71

B. Résultats des actions de formation et d'insertion professionnelles menées durant ces trois dernières années: 2000, 2001, 2002. ....................................73

CHAPITRE III.

ANALYSE DES RESULTATS DES ENQUÊTES. .........................................77

MÇTHODOLOGIE. .........................................................................................77

I. LA FICHE SIGNALETIQUE. .........................................................................78

II. LE SERVICE D'ACCUEIL VU PAR LES STAGIAIRES......................................82

III. LE PERSONNEL. .....................................................................................86

IV. HEBERGEMENT ET RESTAURATION. TELS QU'ILS SONT VÇCUS PAR LES STAGIAIRES. ................................................................................................87

V. LA FORMATION. .......................................................................................95

IV. LE CENTRE DE RESSOURCES. .................................................................100

VII. LE PÔLE MÇDICO PSYCHO SOCIAL. ......................................................103

VIII. UNE INSERTION DIFFICILEMENT RÇALISABLE. ...................................108

RECOMMANDATIONS. ................................................................................114

1. Le développement de la communication. .......................................114

2. Le renforcement de l'équipe d'insertion. ........................................116

3. Le développement du partenariat. .................................................116

CONCLUSION PARTIELLE. ...........................................................................118

CONCLUSION GÇNÇRALE. ...........................................................................120

ANNEXES. ..................................................................................................123

TABLEAUX. .................................................................................................124

FIGURES. ...................................................................................................125

CARTES. .....................................................................................................127

PHOTOS. ....................................................................................................128

EXTRAIT DE LA LOI D'ORIENTATION SOCIALE DE 1975. ..............................129

EXTRAIT DE LA LOI DE 1987, EN FAVEUR DE L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPÇES. ..........................................................................................132

EXTRAIT DE LA LOI DE MODERNISATION SOCIALE DU 17 JANVIER 2002. ...139

ENQUÊTE D'ÉTUDE. ....................................................................................142

BIBLIOGRAPHIE. .......................................................................................145

REMERCIEMENTS.

précédent sommaire suivant






Bitcoin is a swarm of cyber hornets serving the goddess of wisdom, feeding on the fire of truth, exponentially growing ever smarter, faster, and stronger behind a wall of encrypted energy








"Il faudrait pour le bonheur des états que les philosophes fussent roi ou que les rois fussent philosophes"   Platon