q L'aménagement des postes et des situations de
travail
Pour pallier la diminution de ses capacités
sensorielles, physiques ou mentales, la personne handicapée ou en perte
d'autonomie doit faire appel à une ou à des aides techniques ou
humaines. Il peut s'agir d'un appareil auditif, d'un fauteuil roulant, d'une
prothèse ou d'une signalétique particulière, d'une
interface ou d'un interprète. Plus largement, tout dispositif qui, au
contact de la personne ou dans un environnement précis, permet
d'améliorer l'autonomie d'une personne handicapée.
Ces moyens de compensation du handicap sont utilisés
depuis de nombreuses années et évoluent de
façon
très importante grâce aux nouveaux matériaux et à la
technologie. L'informatique est l'un de
ces moyens de compensation qui, en
quelques années, a pris une place énorme dans la vie de
personnes en perte d'autonomie. Internet s'est ajouté
à cet outil pour le plus grand profit de milliers de personnes
handicapées.
L'insertion professionnelle nécessite l'utilisation de
ces palliatifs et exige souvent l'adaptation du poste de travail, de
l'environnement ou des horaires particuliers de travail. Il s'agit, à
chaque fois que c'est possible, de mettre en place des moyens techniques, de
sensibiliser une équipe pour que la personne handicapée puisse
trouver naturellement sa place dans l'entreprise, en fonction de ses
capacités potentielles. L'aménagement d'un poste de travail n'est
en rien un gadget mais bien le passage nécessaire pour qu'une personne
handicapée retrouve une place de travailleur, en qualité de
citoyen.
L'AGEFIPH propose aux entreprises une participation au
financement des investissements matériels (aménagements du poste
de travail) et immatériels (étude des moyens techniques et
organisationnels de nature à combler l'écart entre les exigences
du poste et les capacités du travailleur handicapé) permettant
d'optimiser le rendement des travailleurs handicapés et la
maîtrise due leur poste de travail.
1:1 Le diagnostic et le conseil
L'AGEFIPH apporte également son soutien financier
à la réalisation de diagnostics dont le but est d'aider les
entreprises en premier lieu à identifier leurs besoins et leurs
capacités d'emploi des personnes handicapées, en second lieu
à bâtir un plan d'actions pour répondre à ces
besoins et mieux mobiliser les capacités de recrutement ou de maintien
dans l'entreprise des travailleurs handicapés.
Le maintien dans l'emploi
Les entreprises peuvent de surcroît solliciter
auprès de l'AGEFIPH une subvention destinée à couvrir les
premières dépenses liées à la définition et
à l'application des solutions favorisant le maintien dans l'emploi de
salariés touchés par le handicap ou dont l'invalidité
s'aggrave. Cette subvention d'un montant de 4 570€ peut aussi être
demandée pour apporter des réponses aux décisions de
suspension du contrat de travail, consécutives à la constatation
d'une inaptitude par le médecin du travail.
L'insertion et le maintien des personnes handicapées en
milieu ordinaire de travail 1:1 L'accessibilité des lieux de
travail
L'AGEFIPH peut prendre en charge une partie du financement
des études et des travaux facilitant l'adaptation de l'accès des
locaux de l'entreprise aux différentes situations de handicap
rencontrées, sous réserve que les travaux et aménagements
proposés s'inscrivent au-delà des obligations légales
imposées à l'employeur.
1:1 Le bilan d'évaluation et d'orientation
Pour encourager l'évaluation des potentialités
des personnes handicapées et accompagner la préparation de leur
insertion, de leur maintien ou de leur évolution dans l'emploi,
l'AGEFIPH accorde des subventions à la prise en charge de bilans de
compétences. Ces subventions viennent en complément des
financements prévus dans le plan de formation de l'entreprise.
Elles peuvent également bénéficier aux
organismes participant à la gestion des congés individuels de
formation (OPACIF ou FONGECIF). Autant que possible, le bilan effectué
par ces organismes au profit des personnes handicapées sans emploi doit
comporter une phase d'observation en milieu de travail.
1:1 L'aide aux innovations
Cette aide de l'AGEFIPH vise à soutenir le
développement de technologies et de matériels innovants dans le
domaine de l'insertion professionnelle des personnes handicapées en
milieu ordinaire de travail. Elle poursuit également un objectif
d'encouragement des actions d'insertion considérées comme
exemplaires.
S'adressant en particulier aux entreprises et plus
généralement aux porteurs de projets innovants, elle se traduit
par une participation au financement des études de faisabilité et
aux opérations de mise au point de prototypes, à l'exclusion des
phases de production et de commercialisation des produits ou des
procédés innovants. Ce soutien financier peut par ailleurs
être accordé au financement d'actions ayant pour but le transfert
dans l'entreprise de démarches exemplaires en matière d'insertion
professionnelle de travailleurs handicapés.
