d. Naissance du département
recrutement
Pour faire face à ces besoins en candidats et pour
permettre d'acquérir une certaine notoriété auprès
de ses cibles « élèves », l'INFA
Rhône-Alpes a mis en place un département à part
entière, le département Recrutement et Communication.
Comme nous l'avons vu, L'INFA Rhône-Alpes, est
structuré par département de formation. Lors de sa
création, chaque département avait pour charge de mener la mise
en oeuvre de ses actions de formation depuis l'ingénierie,
jusqu'à la mise en emploi des élèves post-formation et
ceci en passant par le recrutement. Chaque département avait donc ses
propres méthodes de communication pour le recrutement et une certaine
autonomie dans le choix de ses techniques de sélection des candidats.
Deux raisons ont poussé l'INFA Rhône-Alpes
à modifier son mode de fonctionnement. En premier lieu, il s'agissait de
répondre au besoin d'attirer un plublic plus important et plus
diversifié, ceci en menant des actions de communication collectives et
efficaces. En second lieu, la nécessité de recruter selon les
normes globales de qualité imposées par notre certification ISO
9001, tout en respectant la diversité des prérequis sous-jacent
à chaque secteur d'activité.
Le choix a donc été fait d'établir un
département communication et recrutement avec un positionnement central,
tant au niveau de ses rapports aux autres services que vis-à-vis de son
importance stratégique.
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