III.2.1. Définition et approches de la masse
salariale
La masse salariale se définit comme étant la
représentation de la totalité des dépenses engagées
par l'entreprise au titre de la rémunération de travail.
III.2.1.2 les approches de la masse salariale
Sur cette base de la définition on distingue trois
approches de la masse salariale selon qu'elle est utilisée par :
· Le technicien de paie ;
· Le comptable et ;
· Le gestionnaire.
v Pour les techniciens de paie :
« c'est la masse salariale annuelle des
éléments de salaire qui sont soumis aux cotisations patronales de
sécurité sociale ». C'est la masse salariale
sociale. Cette acception se confond avec l'approche fiscale qui veux que la
masse salariale soit calculer à partir des informations de la DADS
(Déclaration Annuelle De Salaires) autrement dit l'ensemble des
éléments imposables tels que :
ü Indemnité de remboursement des frais
professionnels ;
ü Montant des avantages en nature ;
ü Véhicule ;
ü Nourriture ;
ü Logement.
Le calcul d'une masse salariale de référence sur
la base de déclaration annuelle des salaires, permet une valorisation
rapide et valide (contrôle des informations) de la masse salariale.
v Pour le comptable : c'est
« le total des postes comptables concernés par les
écritures de la paie, c'est-à-dire les
rémunérations du personnel et les charges sociales légales
ou contractuelles », c'est la masse salariale comptable.
C'estsont les comptes de classes 66 « charge de personnel »
de l'organisation pour l'harmonisation des droits Africains (OHADA) comprenant
l'ensemble d'éléments liés à utiliser dans
l'estimation de la masse salariale au sens large dans la mesure où elle
comporte aussi les cotisations sociales de l'employeur.
v Pour le gestionnaire de la masse salariale :
c'est « l'ensemble des salaires versés à une
population donnée pendant une période donnée
(Généralement annuel) », c'est la masse salariale
budgétaire qui se décompose en masse salariale de base
(Eléments permanents) et en masse des éléments non
permanents. Toutefois, toutes ces approches excluent de la masse salariale, les
éléments de rémunération ne dépend pas de
l'exécution du travail dans sa durée normale (gratification
exceptionnelle, perdiem, primes particulières).
La masse salariale est au coeur de l'équilibre
économique et social de toutes les organisations. A ce double titre,
elle constitue une variable stratégique de la direction
générale. Tous politiques salaires reposent sur la recherche d'un
triple équilibre :
v Le niveau de la masse salariale ;
v La compétitivité externe ;
v L'équilibre interne.
Le premier équilibre est interne : la masse
salariale ne doit pas dépasser le niveau possible des engagements de
l'entreprise. Elle constitue dans la plupart des entreprises le poste des
dépenses le plus important. On constate que les difficultés des
sociétés se concrétisent très souvent par
l'impossibilité de verser le salaire.
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