B. LES TECHNIQUES DE RECHERCHE
Etant donné que notre recherche s'inscrit dans le
domaine des sciences sociales et humaines, notre premier choix des techniques
s'est inscrit dans le raisonnement de Jean Maynard pour qui « la
première manière d'obtenir les données nécessaires
pour une étude en sciences sociales est de se reporter aux documents
existants. C'est la manière excellente de l'histoire. Tl en était
de même dans une large mesure les (sciences humaines et sociales)
traditionnelles. L'orientation actuelle conduit au contraire à
l'observation directe et, dans la mesure où elle serait possible,
à l'expérimentation contrôlée. Le spécialiste
ne saurait aujourd'hui en bien des cas se satisfaire des seuls documents
disponibles, ils constituent pour lui une source importante et parfois
essentielle d'information » (25).
(25) Jean Meynand cité par MITOUBA LUKUSA
Sylvain, Op. Cit, p. 44.
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C'est au vu de ce postulat, que nous avions
préféré coupler dans ce travail, la technique documentaire
suivie de la technique vivante afin de récolter les informations dont
nous avions besoin.
Ainsi, la technique documentaire nous a permis de consulter la
littérature accessible sur la gestion électorale en
générale et en particulier, sur le statut des personnels des OGE
à modèle indépendant spécifiquement la CENI et ce,
dans les bibliothèques, la direction des archives de la CENI/RDC et
autres services et sur les sites internet. Pour ce faire, nous avions
consulté les dictionnaires ; les textes officiels (constitution, lois,
ordonnances, arrêtés et différentes décisions de la
CENI) ; les livres, les articles de revues, les rapports de la CENI, les DES et
les Thèses de Doctorat.
S'agissant de la technique vivante, nous avons fait recours
à l'observation directe, les descentes et l'interview libre. Avec les
descentes et l'interview par exemple, nous fréquentions certains
membres, agents et cadres administratifs et techniques de la CENI, nos
collègues qui sont dans les organisations de société
civile et dans la politique et avions eu des entretiens avec eux. Et ces
derniers nous ont permis de requérir des points de vue des autres et
leurs expériences sur la question et ont comblé les vides des
documents écrits. Et l'observation directe quant à elle, nous
-mêmes avions observés tout ce que la CENT par l'entremise de ses
membres et agents, pose comme actes et ce que les agents et cadres
réagissent et se comportent.
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