Reclassement et rendement des ressources humaines au sein d'une entreprise publique. Etude menée à la société nationale des chemins de fer du Congo en sigle S.N.C.C.

2.3. SORTES DE MOBILITE SOCIO-PROFESSIONNELLE

Il existe deux sortes de mobilité dans une entreprise :

- La mobilité verticale ;

- La mobilité horizontale ;

1. La mobilité verticale

Cette mobilité renferme deux aspects :

- La mobilité verticale ascendante appelée promotion,

- La mobilité descendante appelée rétrogradation.

1. a : La mobilité verticale ascendante appelée promotion

La promotion est le fait d'accorder à un travailleur un poste de travail qui lui donnerait plus de prestige et une rémunération plus élevée.

C'est aussi le fait d'élever une ou plusieurs personnes à un grade, à une dignité, à des actions supérieures.

Selon FOURNAYS, la promotion du travail et des travailleurs est plus qu'un mouvement pour l'amélioration des conditions des travailleurs (^55(*))

Selon le dictionnaire le Robert -Sejer, par promotion, on entend le fait de parvenir à un grade, un emploi supérieur (^56(*)).

Ceci nous permet de dire que la mobilité verticale ascendante est un avancement pour un travailleur dans sa carrière.

* (⁵⁵ )FOURNAY, cité par Rivière C, op.cit

* (⁵⁶ )Dictionnaire, le Robert Sejer, op.cit