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Reclassement et rendement des ressources humaines au sein d'une entreprise publique. Etude menée à  la société nationale des chemins de fer du Congo en sigle S.N.C.C.

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par Adonis NDUBA MIKOMBE
Institut Supérieur d'Etudes Sociales de Lubumbashi - Licence en management, Option ; Gestion des Ressources Humaines 2013
  

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CONCLUSION PARTIELLE

Le deuxième chapitre de notre mémoire porte sur les considérations théoriques sur le reclassement et la mobilité professionnelle, qui à son tour parle du reclassement professionnel, de reclassement d'un accidenté de travail, les contraintes juridiques, les contraintes socio-économiques, les contraintes techniques, le milieu industriel, la théorie de la mobilité socio-professionnelle.

Il parle en outre des mobilités socio-professionnelles, l'embauche, l'affectation, la mutation et atterrit sur la rotation des fonctions.

DEUXIEME PARTIE : CADRE PRATIQUE

CHAPITRE I. PRESENTATION DU MILIEU D'ENQUETE

Le premier chapitre de cette deuxième partie de notre mémoire est consacré à la description historique et administrative de la Société Nationale des Chemins de fer du Congo, aux événements essentiels de cette entreprise ferroviaire de renommée internationale.

SECTION I. DENOMINATION ET STATUT JURIDIQUE

1. DENOMINATION

Le champ de notre investigation à pour dénomination : LA SOCIETE NATIONALE DES CHEMINS DE FER DU CONGO, EN SIGLE SNCC

2. STATUT JURIDIQUE

La SNCC est une entreprise publique dotée d'une personnalité juridique :

- Administrativement parlant, la SNCC est sous tutelle du Ministère des Transports et Voies de communication.

- Financièrement parlant, la SNCC est une entreprise du portefeuille de l'Etat (Ministère du Portefeuille).

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