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Le Marketing RH dans les SSII : Une véritable solution pour optimiser ses recrutements et la pérennité des collaborateurs en entreprise?

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par Hélène CATRICE
Tertia 3000 - Master 2 2009
  

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4.2. Le MRH chez Assystem France

4.2.1 Définition de la problématique et de la stratégie employeur

Au travers de cette étude, nous avons souhaité savoir si les outils du marketing des Ressources Humaines étaient une solution à l'attraction et à l'intégration des salariés. En effet, dans un marché de l'emploi tendu, certaines entreprises ont du mal à trouver les profils qu'ils recherchent. Ainsi, le Marketing des Ressources Humaines parait être une alternative à ce type de problématique.

4.2.2. Définition de la problématique et des résultats attendus

Afin de mettre en place ce concept, il est nécessaire de définir dans un premier temps notre problématique et les résultats escomptés. J'ai pu constater que l'ensemble de la population RH d'Assystem France souhaitait voir évoluer leur processus de recrutement et d'intégration. Nous allons donc proposer des solutions pour optimiser l'ensemble de ce processus.

Enfin, le processus d'intégration semble lui aussi connaître des difficultés. Nous verrons donc comment procéder pour améliorer l'intégration des nouveaux entrants en proposant un parcours d'intégration.

4.2.3. Le plan d'action pour attirer et intégrer de nouveaux collaborateurs

Ce plan d'action concerne la communication recrutement, la diversité de support des offres d'emploi, la politique relations écoles, le choix d'outils novateurs, le processus d'intégration. Nous préconiserons donc au travers de cette étude des outils permettant une optimisation du recrutement et de l'intégration

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"L'ignorant affirme, le savant doute, le sage réfléchit"   Aristote