Le sentiment de plafonnement de carrière chez les travailleurs: le cas de la CAMTEL

B- LE PLAFONNEMENT DE CARRIÈRE

Dans le cadre de notre étude, nous avons trouvé pertinent de relever la définition qu'en donnent les théoriciens TREMBLAY et WILS^4(*) pour qui, par l'expression plafonnement de carrière, il faut entendre « le point dans la carrière d'un individu où la probabilité d'obtenir une promotion est très faible ». Tenant compte du contexte actuel de CAMTEL et des entretiens exploratoires, nous pensons que ce phénomène renvoie sans équivoque à la non existence ou à la cessation de toute mobilité intra organisationnelle.

C- L'ANCIENNETE

Cette notion se définit, généralement, en terme de temps, ou de durée. Ainsi, pour le Petit Larousse illustré (1999), l'ancienneté c'est le : « temps passé dans une fonction, un emploi, à partir du jour de la nomination ».

Le décret N°78/484 du 9 novembre 1978 fixant les dispositions communes applicables aux agents de l'Etat relevant du Code du travail, modifié par le décret N°82/100 du 3 mars 1982, définit l'ancienneté en son article 19 ainsi qu'il suit : « On entend par ancienneté pour l'avancement d'échelon, le temps des services effectifs accomplis par le travailleur dans l'Administration, depuis son engagement ou sa dernière promotion d'échelon ». L'ancienneté est donc une période passée à un endroit, un lieu ou une entreprise. Elle est communément mesurée en terme de semaines, de mois ou d'année.

Dans le cadre de ce mémoire, nous considérons l'ancienneté comme le temps qu'un travailleur a passé, soit au sein de la CAMTEL, soit à un poste de travail précis : dans le premier cas, ce temps est déterminé à partir de la date d'embauche, et dans le second, à partir de la date de promotion ou d'affectation au dit poste.

* ⁴ Cf. «Les plateaux de carrière: analyse d'un phénomène complexe et sensible». Gestion 2000 N° 6, Novembre - Décembre 1995, p. 178