C-LES MODALITES DE MOBILITE DES
TRAVAILLEURS
Elles sont intimement liées aux notes obtenues par ces
derniers. La mobilité se veut horizontale ou verticale.
1- MOBILITE HORIZONTALE
Nous pouvons la définir comme la manière dont
les salariés se déplacent de manière latérale dans
une organisation, afin d'acquérir des connaissances dont ils auraient
besoin en cas de promotions à des postes plus élevés. Le
but étant de combler les postes prévus par l'organigramme,
laissés vaquant du fait d'un décès, d'une longue maladie,
d'un licenciement ou du renvoi d'un fonctionnaire détaché dans
son Administration d'origine. Au sein de la CAMTEL, elle consiste globalement
à des affectations. Ces dernières sont laissées à
la discrétion du Directeur Général.
2- MOBILITE VERTICALE
Dans cette entreprise, elle est beaucoup plus liée
à l'avancement d'échelon, ainsi qu'au reclassement des
travailleurs.
2-a) L'avancement
d'échelon
L'avancement est la mobilité dans les
échelons. Ceux-ci sont au nombre de 8, allant de A à F3. La
note de service N°0554DG/DRH/SDH/SGC du 29 août 2005 en a clairement
défini les contours. En fonction de la moyenne des notes obtenues au
cours des deux (2) dernières années, l'avancement du personnel
s'effectue dans les conditions suivantes :
Tableau N°12 :
Correspondance des notes et délai d'avancement.
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Moyenne des notes des deux dernières
années (/20)
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Avancement correspondant
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18 et +
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2 ans
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17,75
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2 ans 3 mois
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17,5
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2 ans 6 mois
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17,25
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2 ans 9 mois
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17
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3 ans
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16,75
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3ans 3 mois
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16,5
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3 ans 6 mois
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16,25
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3 ans 9 mois
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16 à 12
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4 ans
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Source : Statuts du personnel, 1999
L'avancement d'un agent est proposé par la Commission
Centrale d'arrêt définitif des notes, et décidé par
le Directeur Général. En ce qui concerne le personnel
détaché auprès de CAMTEL, ne peuvent être
validés que les avancements en interne à partir du mois de
novembre de l'année 1999. Tout acte de la fonction publique signé
avant cette date ne peut être pris en compte que s'il s'agit de la
régularisation d'une erreur dûment constatée dans les
avancements. Le Directeur Général peut aussi, compte tenu de ses
prérogatives, et pour récompenser un agent
particulièrement méritant, décider de l'avancer.
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