2-b) Le reclassement
Il peut être défini comme la mobilité
dans les catégories qui vont de la 1ère à
la 12ème. Tout agent ayant atteint l'échelon F de sa
catégorie peut prétendre à un reclassement à la
catégorie immédiatement supérieure suivant ces
conditions :
- réunir une ancienneté d'au moins 6 ans
à l'échelon F ;
- présenter une moyenne des deux dernières notes
annuelles égale au moins à 18/20 ;
- n'avoir pas fait l'objet d'une sanction de mise à
pied durant les quatre dernières années.
Ne peuvent bénéficier d'un reclassement que les
Agents de l'Etat et Assimilés dont les actes ont été
signés par Messieurs le Premier Ministre, le Ministre de la Fonction
Publique et de la Réforme Administrative, le Ministre des Postes et
Télécommunications, les Gouverneurs et par le Directeur
Général pour les agents CAMTEL. Ces derniers peuvent
bénéficier de deux sortes de reclassement: le reclassement au
choix à titre exceptionnel et le reclassement suite à
l'obtention d'un nouveau diplôme. Si la première forme de
reclassement est laissée à la discrétion du Directeur
Général, le reclassement suite à l'obtention d'un nouveau
diplôme ne peut se faire que sous certaines conditions : les
formations doivent être en parfaite adéquation avec la formation
de base des postulants. Il s'agit d'éviter des formations fantaisistes
reçues par certains agents qui n'ont aucun rapport, ni avec la formation
de base, ni avec l'emploi occupé au sein de l'entreprise. C'est
déjà le cas avec la plupart des diplômés de
l'Institut Africain d'Informatique, selon les termes du Plan d'action
2006 du SGC.
Outre ceci, un agent peut accéder à une
catégorie supérieure, si sa qualification professionnelle dans sa
branche d'activité s'est améliorée. Cette
amélioration étant constatée par l'obtention d'un nouveau
diplôme ou titre. Exceptionnellement, le Directeur Général,
au vu des compétences d'un agent, peut décider de son
reclassement.
Après la présentation du cadre juridique de
référence en matière de carrière dans cette
entreprise, il nous semble adéquat de mentionner tout de même le
silence des Statuts du personnel par rapport à des modalités
précises de mobilité telles la promotion et la mutation.
Nous pouvons donc, à présent, tenter d'identifier le
système de carrière de cette entreprise.
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