LES LIMITES DE L'ETUDE
Nous ne saurions prétendre avoir abordé tous les
aspects afférents à la problématique du sentiment de
plafonnement de carrière dans cette étude. De ce fait, parmi
toutes nos lacunes, voici les plus significatives que nous pouvons
reconnaître :
1) LIMITES THEMATIQUES
Dans notre étude nous n'avons pas analysé
l'impact réel que le sentiment de plafonnement de carrière aurait
sur la motivation des travailleurs, et donc sur leur rendement. Nous
reconnaissons également avoir écarté les relations
sociales existant entre les anciens de l'entreprise et leurs nouveaux
collaborateurs. Cela aurait certainement permis de voir comment cohabitent ces
deux groupes, en présence de ce sentiment de plafonnement de
carrière, et par ricochet, observer l'impact de tout cela sur le climat
social ambiant dans cette entreprise.
2) LIMITES METHODOLOGIQUES
Nous n'avons pas pu parfaire notre analyse par des
données purement objectives et quantitatives comme par exemple les
résultats de l'appréciation des performances des
personnes-ressources sur une période de trois à cinq ans,
même si, il est vrai, leur accès, au SGC, n'est pas aussi facile
qu'il parait au premier regard. Nous nous sommes donc limités
globalement aux témoignages et opinions des enquêtés.
3) LIMITES SPATIALES
Il nous faut concéder aussi le fait que nous ne nous
sommes intéressés qu'au Siège et à quelques
représentations de la CAMTEL dans la ville de Yaoundé. Nul doute
que notre étude aurait pu être considérablement enrichie
par les points de vue de travailleurs de CAMTEL en service dans d'autres
cités que celle aux sept collines.
4) LIMITES DOCUMENTAIRES
Cette étude aurait été plus riche et
beaucoup plus percutante si nous avions pu avoir accès à des
ouvrages stratégiques (d'une très grande importance) pour notre
thématique. A défaut de pouvoir parcourir ces ouvrages, nous nous
sommes contentés, à contre coeur, des résumés des
dits ouvrages mis en ligne sur la grande toile. Nous nourrissons
également le grand regret de ne pas avoir pu consulter certains ouvrages
statuant sur la question de la gestion des carrières en Afrique noire.
Cela aurait été certainement déterminant, dans la
direction à donner à notre étude.
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