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La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ

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par Jol MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " - Graduat 2008
  

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6. La théorie de l'équilibre d'Adams (1963-1965)

Selon cette théorie, l'individu calculerait un « score » pour lui-même et un score pour autrui, afin de déterminer s'il y a de la « justice sociale » la motivation viendrait donc des représentations mentales (théorie cognitiviste)

Score=R/A

Sachant que R correspond aux résultats (ex :le salaire)et A l' apport( ex effort donné).

Ø Si le score du sujet est égal à celui d'autrui, alors il y a équité et dont il sera motivé

Ø Si les scores sont inégaux, alors il n'y a pas équité et la motivation baisse même dans le cas où le sujet serait surestimé, il va perdre de sa motivation non pas par un changement de comportement mais par un changement de perception.

7. La théorie du reversement (1982)

Cette théorie se préoccupe moins des déterminations biologiques ou environnementaux de la motivation que de sa dynamique dans une approche cybernétique par reversement entre les Etats relativement stables, dits Etats méta motivationnels, elle prêtant ainsi rendre compte aussi bien des variations interindividuelles avec des Etats préférés que des variations intra -individuelles comme le passage (à l'environnement constant) de l'ennui à l'euphorie ou de la relaxion de l' anxiété.

Avec la notion de l'Etat méta motivationnel, l'individu apparaît comme moins foncièrement dépendant de pulsion aux besoins vitaux puisque leurs satisfaction est l'occasion d'un jeu ou d'une mise en concurrence renouvelée (multi stabilité), à chaque moment un point d'équilibre est une forme d'engagement dans l'action sont en définitives toujours prioritaire sur le résultat pratique de se comportement.

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"Entre deux mots il faut choisir le moindre"   Paul Valery