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La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ

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par Jol MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " - Graduat 2008
  

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0.4 CHOIX ET INTERET DU SUJET

a) choix du sujet

Comme, il nous est toujours recommandé de donner les raisons qui nous ont poussées à disserter sur ce sujet, et comme le choix lui-même est fonction d'un constat, d'une préoccupation, d'une curiosité à connaître un phénomène qui se pose dans un groupe, une société et même dans une communauté auquel on vit où le chercheur ne peut pas rester indifférent sans réagir ou proposer une piste de solution.

Ainsi, nous dirons que ce travail nous donnera une idée générale dans la pratique économique plusieurs institutions, cette étude faite pourrait permettre de réviser les processus décisionnels dans l'entreprise, car dans une entreprise la hiérarchie doit arriver à avoir des relations avec les travailleurs pour leur conformés aux objectifs visés par l'institution et ainsi respecter les statuts de l'entreprise pour sortir notre pays du marasme économique qu'il traverse.

b) intérêt du sujet

Cette étude revêt un intérêt très important, surtout sur le plan scientifique où elle nous donnera une occasion de confronter de réalités diverses, ou connaissances apprises aux réalités sur terrain et de manière à apporter notre modeste contribution à des points ciblés afin d'aider les employeurs des entreprises à bien s'en prendre dans le domaine pour l'encadrement des sociétés.

Ainsi l'entreprise doit doter dans tout le centre de télécommunication des bonnes gestionnaires qui consistera à privatiser la gestion du personnel de chaque centre, et l'entreprise doit faire face à la productivité en s'efforçant dans la concurrence d'où le changement des stratégies.

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"Il faudrait pour le bonheur des états que les philosophes fussent roi ou que les rois fussent philosophes"   Platon