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La gestion du personnel et son impact sur la productivité au sein d'une entreprise. Cas de Sogetel CKZ

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par Jol MULEKA MPUNGU
Centre universitaire de Kolwezi " extension de l'Université de Lubumbashi " - Graduat 2008
  

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III.4 CRITIQUES ET SUGGESTIONS

a) Critiques

En se jours, la communication constitue une de plus grande concurrence dans la vie économique des hommes, où toute les entreprises ne veulent tourner le dos

Pour la société générale de télécommunication, la gestion du personnel pourrait avoir des facultés positives ou des répercutions positives mais cela sont négatives c'est suite :

Ø Une mauvaise pratique de la gestion

Ø Pas de respect des stratégies opérationnelles e la gestion

Ø L'insuffisance du personnel et pas de motivation

Ø La vétusté de l'outil de production

Ø La concurrence

c) Suggestion

Ainsi, nous suggérons ceci à la société générale de télécommunication :

Ø S'adapter à la concurrence par la mise des stratégies marketing

Ø De faire face à la concurrence pour arriver à atteindre ses objectifs qui, de maximiser la production en multipliant ses cabines publique.

Ø Remplacer progressivement les câbles ou les lignes téléphoniques pour rendre son réseau fiable

Ø Respecter tout les normes du code de travail pour arriver à gérer son personnel

Ø D'éviter de perdre son personnel

Ø De placer les hommes qu'il faut à la place qu'il faut

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"Il y a des temps ou l'on doit dispenser son mépris qu'avec économie à cause du grand nombre de nécessiteux"   Chateaubriand