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Le transfert de connaissance chez les experts.

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par Emmanuel DELARUE
CFA IGS - Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines 2016
  

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2.1.2.2. Le débriefing

À la suite de chaque entretien, il était nécessaire de revenir sur les éléments importants et sur certains détails afin de les retranscrire. La difficulté fut de savoir sur quel format les informations devaient être recueillies. Le format informatique permettait de conserver longuement l'information. Le risque de perte restait cependant présent. Le format papier était parfois le plus pratique dans certaines situations. La multiplicité des supports utilisés a donc rendu plus compliquée l'analyse des entretiens. Lors de l'analyse, il a fallu réunir les différents supports. Pour que le travail permette une vraie compréhension de l'ensemble tout en conservant les détails de l'enquête, toutes les informations des interviews ont été

retranscrites dans un tableau Excel. Le travail d'analyse a enfin pu commencer. Chaque information a été classée suivant les différentes thématiques repérées durant les interviews (cf. Annexe 6 : L'analyse des entretiens : Extrait du tableau Excel. p.104). Cela a permis d'analyser les enquêtes de la façon la plus rigoureuse possible. Enfin, la très grande majorité des informations qui ont été retranscrites ont pu être exploitées dans ce mémoire.

Par ailleurs, lors des enquêtes, des documents techniques faisant état des lieux de la gestion de l'expertise au sein d'Areva ont été analysés. Leurs contenus strictement confidentiels ne peuvent être divulgués dans ce mémoire, mais les conclusions des analyses permettent tout de même d'étayer les interviews.

Ce qui est ressorti en premier lieu des entretiens et ce qui a été mis en place par Areva pour permettre le transfert des connaissances, fut la création de programmes divers que nous allons voir dès maintenant.

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"Le don sans la technique n'est qu'une maladie"