Profil de carrière, sexe et motivation au travail chez le personnel de fraternité matin.

CHPITRE IV : POPULATION, ECHANTILLON, INSTRUMENT DE COLLECTE DE DONNEES, ENQUETE ET STRATEGIE D'ANALYSE

Cette troisième partie de notre étude constitue la dernière. Elle est composée de trois chapitres. D'abord, la population, échantillon et instruments de collecte de données, ensuite, la présentation, analyse et interprétation des résultats enfin, la discussion des résultats et suggestions.

I. Population et échantillon

1.1. Population

La population est constituée des salariés de fraternité matin qui sont au nombre de 318 dont 250 hommes et 68 femmes. Parmi ceux-ci, il y a 63 cadres, 78 techniciens agents de maitrise et 177 ouvriers. La population repartie selon la catégorie socio-professionnelle et selon le genreest la suivante :

Tableau I : Présentation de la population par rapport à la catégorie socio-professionnelle

catégorie professionnelle	Effectif	Pourcentage
Cadres	63	19%
Technicien agent de maitrise	78	24%
Ouvriers	177	55%
Total	318	100%

Source : Effectif du personnel (RH, 2016)

Tableau II : Présentation de la population par rapport à la variable genre

genre	effectif	Pourcentage
Homme	250	78%
Femme	68	22%
Total	318	100%

Source : Effectif du personnel (RH 2016)

Eu égard au nombre élevé de la population il ne nous est pas aisé d'interroger les 318 personnes. Mais une technique nous permet de travailler sur un nombre soutenable appelé échantillon.

1.2. Échantillon

Nous pouvons considérer l'échantillon comme le prélèvement d'un certain nombre d'éléments dans un ensemble qu'on veut observer ou traiter et dont la partie souhaitée, observée tire ses caractéristiques.

Pour notre travail, la méthode probabiliste s'avère pertinentecar elle permet de questionner au moins un tiers de la population et chaque individu a la même probabilité d'être choisi dans les mêmes conditions.

Sur la base de la table d'estimation de la taille d'un échantillon qui stipule que pour une population de 318 individus on peut prendre 173. Ainsi, nous avons pris 173 personnes choisies au hasard de sorte à atteindre le quota, ce qui est largement supérieur au un tiersdes 318 (cf. : tableau5). Ce tableau consigne les nombres de personnes à interroger par catégorie socio-professionnelle et par genre.

Tableau III : Echantillon de la population à étudier par catégorie socio-professionnelle et par genre

251659264 Genre CSP	Homme	femme	total
Cades	20	5	25
Tam	32	12	44
Ouvriers	72	32	104
total	124	49	173

(Source : table d'estimation de la taille d'un échantillon^1(*).)

Après la détermination de la population, quels instruments pourrons-nous utiliserpour collecter nos données ?

* 1. Dépelteau (2000) la démarche d'une recherche en science humaines