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L'e-recrutement est il efficace ?

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par Julie SIMPER
ISEG - Programme Executive 2006
  

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2. Le dépôt d'offres

La très grande majorité (89 %) des employeurs qui ont eu recours a Internet pour recruter en 2003 ont déposé des offres d'emploi en ligne. Seulement 40 % déclarent avoir utilisé ce canal pour sélectionner des candidatures.

Le dépôt d'offres constitue donc la modalité d'utilisation privilégiée, ce qui peut correspondre au fait que cette opération est, dans bien des cas, moins coOteuse en temps que la consultation de candidatures : méme si elle est très

«imparfaite», les candidats mettent en oeuvre une auto-sélection qui diminue d'autant les coOts de recherche et de tri, mais qui présente, en revanche, l'inconvénient de placer hors de portée certaines candidatures qui auraient pu étre jugées intéressantes. Ce dépôt d'offres peut étre effectué sur le site de l'entreprise, sur un site spécialisé d'offres d'emploi ou sur un autre site Internet.

Dans bien des cas, la probabilité d'attirer uniquement par ce moyen les candidatures souhaitées est sans doute faible. Il est en revanche probable que les « sites propres » sont souvent utilisés conjointement avec un ou plusieurs sites externes.

Il est aujourd'hui tout à fait excessif de voir dans les cadres la cible essentielle du recrutement en ligne : celui-ci touche a présent bien d'autres catégories professionnelles, comme en témoignent indirectement, par exemple, l'importance du site Supersecrétaire.fr ou celle de Lhotellerie.fr. : Les employeurs qui ont cherché a recruter des cadres (et qui ont tenté de recruter

en ligne, quelle que soit la catégorie visée) sont très peu nombreux (9 %) a

n'avoir déposé aucune offre de cadre sur un site, alors que 26 % de ceux qui ont

cherché a recruter des ouvriers se sont abstenus d'utiliser Internet a cette fin. Sachant que certaines de ces unités peuvent embaucher a la fois des cadres, des ouvriers et/ou d'autres catégories, ces résultats donnent a penser qu'une fois que ce canal de recrutement est adopté, il tend a étre utilisé de manière relativement indifférenciée, autrement dit sans que les catégories professionnelles introduisent de différences considérables.

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon