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L'e-recrutement est il efficace ?

( Télécharger le fichier original )
par Julie SIMPER
ISEG - Programme Executive 2006
  

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D - la charte Net Emploi, l'ANPE

Ce constat a incité l'ANPE, dont le site anpe.fr est le premier site emploi en France et le deuxième en Europe, a mettre en place une charte qui garantisse aux internautes une qualité de service minimum en matière d'emploi sur le net, avec la création en novembre 2002 de la charte Net Emploi, l'ANPE a pris l'initiative d'une certification de la qualité des offres d'emploi proposées sur

Internet, en définissant des normes que les sites d'offres d'emploi signataires de

la charte, s'engagent a la respecter. Visant a une moralisation des pratiques

suscitées par ce canal de recrutement relativement nouveau que constitue Internet, cette initiative a recueilli l'assentiment de nombreux sites d'offres d'emploi. Pour autant, elle demeure très mal connue des recruteurs. Afin de garantir la fiabilité du recrutement via Internet, l'ANPE certifie 12 entreprises de recrutement internet leaders tels que Cadremploi, Cadreonline, Monster ...

1 - Principe Généraux

Légalité et déontologie

Être en conformité totale avec la législation en vigueur.

Ne pas s'ouvrir a des publicités ou informations contraires par leur objet ou leur représentation a l'ordre public ou aux bonnes moeurs.

Gratuité des services pour les candidats : Permettre un accès gratuit aux services de base - consultation d'offres d'emploi et dépôt de CV - pour les candidats en recherche d'emploi.

Garantir la confidentialité des informations et Protéger les espaces personnels des candidats

Aucune information personnelle n'est collectée a l'insu des candidats.

Aucune information personnelle n'est utilisée a des fins non prévues ou a l'insu de l'internaute.

Diffuser des descriptifs précis d'offres d'emploi réelles : L'information doit étre suffisante, en particulier les offres d'emploi devront comporter au minimum :

le secteur d'activité, le libellé du poste, la description des activités a réaliser, le type de contrat de travail et sa durée s'il s'agit d'un CDD, le lieu de travail, la date d'émission de l'offre et si possible le montant du salaire. Tout devra étre mis

en oeuvre pour s'assurer ou garantir l'authenticité des informations diffusées.

Émettre des offres non discriminatoires et ne comportant pas de critères interdits : Les offres d'emploi proposées devront étre conformes a la législation

en vigueur (art. L. 122-45 et L. 311-4 du Code du travail).

La vérification systématique que les offres diffusées ne comportent pas de

critères discriminatoires ou interdits devra étre effectuée.

Se doter de moyens pour garantir le caractère actuel des offres : Les annonces seront datées et actualisées régulièrement. Les offres seront retirées

de la consultation dès lors qu'elles ne correspondent plus a un poste réel.

Solliciter et respecter le choix des candidats

Conserver l'anonymat,

Autoriser la diffusion de leurs coordonnées personnelles.

Ne pas faire d'envoi en nombre de messages non sollicités, par quelque moyen que ce soit, en direction des internautes. En particulier, les offres

ne peuvent étre envoyées au candidat que s'il en fait la demande expresse.

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"En amour, en art, en politique, il faut nous arranger pour que notre légèreté pèse lourd dans la balance."   Sacha Guitry