III.2. Présentation
du système des rémunérations aux Ets Mbiza, entre 2007-
2009
III.2.1. Les besoins des
employés aux établissements MBIZA en matière
rémunération.
Tableau 8 : Sur les besoins des employés
des Ets Maison Mbiza en matière de rémunération
|
Question
|
Réponse
|
Fréquence
|
%
|
|
Par rapport à votre rémunération, que
proposez- vous au PDG de la Maison Mbiza (vos attentes)
|
- Octroyer les avantages sociaux (soins médicaux, prime
de production/ de responsabilité,...)
|
20
|
29,9
|
|
- primes de risques /d'encouragement
|
1
|
1,5
|
|
- favoriser les emprunts (avances sur salaire)
|
2
|
2,9
|
|
- Améliorer les conditions au travail
|
1
|
1,5
|
|
- Songer au loisir des agents
|
1
|
1,5
|
|
- Congé des agents
|
1
|
1,5
|
|
- Respect d'horaire du travail
|
1
|
1,5
|
|
- Augmentation de salaire
|
35
|
52,2
|
|
- Payer les heures supplémentaires
|
1
|
1,5
|
|
- Rémunérer par rapport aux performances
|
1
|
1,5
|
|
- Catégoriser les agents
|
1
|
1,5
|
|
- Payer le 13e mois
|
1
|
1,5
|
|
- fixer le salaire par rapport au panier de la
ménagère
|
1
|
1,5
|
|
Total
|
67
|
100
|
Source : nos enquêtes aux Ets Mbiza
Le tableau ci- haut reprend les attentes du personnel ;
de tous les besoins manifestés (67 au total), l'augmentation de salaire
a été manifestée 35 fois, l'amélioration des
avantages 20 fois, les emprunts et avances sur salaire étant repris
chacun deux fois.
Partant du tableau 8, on peut comprendre
que « le social et autres avantages exprimés » n'est
pas pris en compte au sein des établissements Mbiza, une entreprise
industrielle utilisant entre autre produits toxique et nocifs à la vie
des agents.
III.2.2 Composante de la rémunération
aux Ets Maison Mbiza (Réponse de la Maison Mbiza aux besoins des
salariés)
Tableau 9: du contrat de travail
|
Questions
|
Fréquence
|
%
|
|
Avez - vous signé un contrat de travail avec votre
employeur ?
|
Oui
|
15
|
36,6
|
|
Non
|
26
|
63,4
|
|
Total
|
41
|
100
|
Source : nos enquêtes aux Ets Mbiza
Partant du tableau n° 9, nous remarquons que seulement
36,6% sont signataires des contrats du travail et 26 soit 63,4% sont, soit
journaliers ou ont un contrat tacite.
Tableau 10: Sur la fixation des
rémunérations aux établissements Maison Mbiza.
|
Questions
|
Fréquence
|
%
|
|
Avez - vous discuté votre salaire avec votre
employeur ?
|
Oui
|
3
|
7,3
|
|
Non
|
38
|
92,7
|
|
Total
|
41
|
100
|
Source : Nos enquêtes aux Ets Mbiza
Sur les 41 individus enquêtés, seuls 3 soit 7,3% ont
discuté le salaire avec l'employeur tandis que 38 soit 92,2% ont
été rémunérées selon la volonté
de l'employeur.
Ceci étant, nous constatons qu'aux Ets Maison Mbiza le
salaire est fixé aléatoirement et jamais n'est fixé par
une politique préétablie ni discuté lors de la conclusion
du contrat de travail.
Tableau 11 : Sur le respect de
l'échéance de rémunération
|
Questions
|
Fréquence
|
%
|
|
Votre salaire vous arrive-t-il à temps ?
|
Oui
|
37
|
90,2
|
|
Non
|
4
|
9,8
|
|
Total
|
41
|
100
|
Source : nos enquêtes aux Ets
Mbiza
37 personnes soit 90,2% des enquêtés sont
d'accord que la rémunération arrive à temps, contre
seulement 9,8% qui sont contre.
Tableau 12 : Sur la politique de la
rémunération
|
Question
|
Tranche en $
|
2007
|
%
|
|
En 2007 votre rémunération
|
Moins de 50
|
3
|
7,3
|
|
variait entre:
|
50 - 100
|
16
|
39
|
|
|
101 - 150
|
9
|
22
|
|
|
151 - 200
|
5
|
12,5
|
|
|
200 - 300
|
3
|
7,3
|
|
|
Plus de 300
|
0
|
0
|
|
|
Nulle
|
5
|
12,5
|
|
|
Total
|
41
|
100
|
Source : Nos enquêtes aux Ets Mbiza
Ce tableau indique qu'en 2007, 3 personnes sur les 41
enquêtés soit 7,3% recevaient moins de 50$US, 16 individus soit
39% étaient entre 50 et 100$, 9 personnes soit 22% entre 101-150$, 5
personnes étaient payées la somme variant entre 151-200$ et 3
personnes soit 7,3% entre 200-300$, aucune personne ne recevait plus de
300$.
De part nos enquêtes, 5 personnes n'ont pas pu
répondre à cette question soit 12,5%. Toute fois la
majorité sont ceux qui sont rémunérés entre 50 et
100$.
De ce tableau, la rémunération de 2007 peut
être représentée graphiquement de la manière
ci-après :
Figure 10:Courbe de la rémunération de
2007
De ce qui précède, on remarque que le niveau le
plus bas se situe en dessous de 50$ et entre 200-300$ soit 7,3%.
Tableau 13 : Récapitulation des
données sur la rémunération de 2007 par rapport au niveau
d'études
|
|
-50
|
50-100
|
101-150
|
151-200
|
200-300
|
Plus de 300
|
Tot.
|
%
|
|
Sans études
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
Primaire
|
1
|
7
|
1
|
0
|
0
|
0
|
9
|
22
|
|
Secondaire
|
2
|
6
|
4
|
4
|
0
|
0
|
16
|
39
|
|
Université
|
0
|
2
|
4
|
1
|
3
|
0
|
10
|
24,5
|
|
Autres formations
|
0
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
1
|
2,4
|
|
Aucune Réponse
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
5
|
12,2
|
|
Total
|
3
|
16
|
9
|
5
|
3
|
0
|
41
|
|
|
%
|
7,3
|
39
|
22
|
12,2
|
7,3
|
12,2
|
|
100
|
Source : nos enquêtes aux Ets Mbiza
Le personnel dont l'entreprise à besoin, selon nos
enquêtes, ont un niveau d'études inférieur, soit primaire
ou secondaire et sa rémunération varie entre 50 et 100$, peut
être parce qu'il est le moins couteux. Pour une entreprise qui veut aller
loin, doit placer l'homme qu'il faut à la place qu'il faut. Ce que
l'entreprise a intérêt d'utiliser un personnel qualifié.
Tableau 14: Rémunération de 2008
à Juillet 2010
|
Question
|
Tranche salariale
|
Fréquences
|
%
|
|
De 2008 à 2010 votre
|
50 - 100
|
12
|
29,3
|
|
rémunération variait
|
101 - 200
|
18
|
43,9
|
|
entre:
|
201 - 300
|
8
|
19,5
|
|
|
301 - 500
|
2
|
4,9
|
|
|
Plus 500
|
1
|
2,4
|
|
|
Total
|
41
|
100
|
Nos enquêtes aux Ets Mbiza
Sur les 41 sujets enquêtés, 12 ont un salaire
variant entre 50 et 100$ soit 29,3% et 18 soit 43,9% gagnent entre 101-200$
tandis que 8 sujets soit 19,5% reçoivent entre 201-300$, 2 individus
soit 4,9% sont rémunérés entre 301-500$ et 1 sujet soit
2,4% à une rétribution de plus de 500$.
Figure 11: Représentation
graphique de la rémunération de 2008-2010
Le tableau 14 montre que depuis 2008 aucun individu n'a plus
perçu moins de 50$ et que la rémunération varie de 50
à plus de 500$ contrairement à l'année 2007 où elle
variait de moins 50 à 300$. La plus forte concentration de
rémunération se trouve entre 100 et 200$, 3 sujets sur le total
enquêté, ont un salaire variant entre 300 et 500$ soit une
amélioration de 7,3% comparativement à l'année 2007.
Ainsi les deux courbes se présenteraient comme
suit :
Figure 12 : Courbes de variation de
rémunération de 2007 à Juillet 2010
De ces deux histogrammes, on peut apercevoir qu'il y a eu
accroissement entre les bornes les plus élevées ;
verticalement elles vont de 39 à 43,9% soit un accroissement de 4,9% et
horizontalement, elles vont de 300 à 500$ soit une variation de 200$.
Tableau 15 : Autres avantages
|
Question
|
Réponses
|
Fréquences
|
%
|
|
Y a-t-il d'autres avantages en nature ou en espèce que
vous bénéficiez au sein de votre entreprise?
|
Transport
|
9
|
16,7
|
|
Soins médicaux
|
2
|
3,7
|
|
Nourriture, habillement, à boire
|
23
|
42,6
|
|
|
Autres
|
6
|
11,1
|
|
|
Aucune réponse
|
14
|
25,9
|
|
|
Total
|
54
|
100
|
Source : nos enquêtes aux Ets Mbiza
Sur les 54 réponses récoltées au
près de nos 41 sujets enquêtés, 23 soit 42,6% montrent
qu'à part le salaire, ils reçoivent la nourriture, l'habillement
et à boire et 14 autres soit 25,9% disent ne rien recevoir comme
avantage ; 6 sujets soit 11,1% bénéficient d'autres choses
et 9 soit 16,7% le transport et enfin 2 soit 3,7% acceptent recevoir les soins
médicaux.
Tableau 16 : Récapitulation des
données sur la rémunération de 2007 par rapport au niveau
d'études.
|
Tranche de
salaire
Niveau
d'études
|
-50
|
50-100
|
101-150
|
151-200
|
200-300
|
Plus de 300
|
Nulle
|
Tot.
|
%
|
|
Sans études
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
|
Primaire
|
1
|
7
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
9
|
22
|
|
Secondaire
|
2
|
6
|
4
|
4
|
0
|
0
|
0
|
16
|
39
|
|
Universitaire
|
0
|
2
|
4
|
1
|
3
|
0
|
0
|
10
|
24,5
|
|
Autres formations
|
0
|
1
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
1
|
2,4
|
|
Aucune réponse
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
0
|
5
|
5
|
12,2
|
|
Total
|
3
|
16
|
9
|
5
|
3
|
0
|
5
|
|
|
|
%
|
7,3
|
39
|
22
|
12,2
|
7,3
|
0
|
12,2
|
|
100
|
Nos enquêtes
aux Ets Mbiza
Le personnel le moins couteux et le plus utilisé dans
les Ets Maison Mbiza, selon nos enquêtes, ont un niveau d'études
secondaire et sa rémunération varie entre 50 et 100$.
| 
