Evolution des rémunérations dans une entreprise industrielle privée, cas des établissements maison Mbiza, de 2007 a 2009

I.1.4. Privée

Qui n'appartient pas à la collectivité mais à un particulier : propriété privée. Qui est strictement personnel et n'intéresse pas les autres.^30(*)

I.1.5 Un établissement

Un établissement est un centre d'activité individualisé dans l'espace ayant au point de vue technique son objet propre et utilisant les services d'un ou plusieurs travailleurs qui exécutent une tâche sous une direction unique. Un établissement donné relève toujours d'une entreprise.^31(*)

C'est le cas des établissements MAISON MBIZA, une entreprise industrielle privée à statut juridique individuel, qui constitue le noeud de notre étude.

I.1.6 La rémunération et le salaire

La rémunération est le salaire qu'un agent perçoit accompagné de tout autre avantage en nature ou en espèce dont il reçoit de son employeur en contrepartie du travail qu'il rend à celui-ci tandis que le salaire est une somme versée à l'employeur par son employé tel que fixé par le contrat de travail. Nous y reviendrons dans le point suivant.

I.2. Aperçu théorique sur la rémunération et le salaire

I.2.1 La rémunération

Par rémunération, il faut entendre le salaire ou le traitement ordinaire de base ou minimum et tous autres avantages et accessoires payés, directement ou indirectement, en espèces ou en nature, par l'employeur au travailleur en raison de l'emploi de ce dernier.

C'est la somme représentative de l'ensemble des gains susceptibles d'être évalués en espèces et fixés par accord ou par les dispositions légales et réglementaires qui sont dus en vertu d'un contrat de travail, par un employeur à un travailleur.^32(*)

Selon le Dictionnaire Hachette, la rémunération est la somme d'argent qu'on donne en échange d'un travail ; c'est la rétribution, l'honoraires, l'appointement, le salaire.^33(*)

Les autres rémunérations sont :

· bénéfices pour les autres travailleurs indépendants et professionnels libéraux ;

· traitements pour les fonctionnaires (travaillant pour l'État, les collectivités territoriales ou les hôpitaux publics) ;

· indemnités pour les élus.

· éventuellement participation aux bénéfices, exercice des stock- options, etc.

· allocations de recherche pour certains doctorants.

· rémunérations pour les stagiaires.

L'importance attachée par le salarié à la rémunération qu'il perçoit, les comparaisons qu'il opère, les attentes qui sont les siennes, donnent à la politique salariale de l'entreprise une grande influence sur son implication.^34(*)

* ³⁰ Dictionnaire Petit Larousse en couleurs, op. cit. p.743

* ³¹ Art.7 litera e, contrat du travail, op. cit.

* ³² Code du travail p.7, op.cit.

* ³³ Dictionnaire HACHETTE Juniors, 777p.

* ³⁴ J. M. Peretti, Gestion des ressources humaines, 15è ed. , 2008, Imp. France Quercy, 4609, Mercuès, p.107