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Informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise: impact organisationnel et stratégique

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par William CHENKEP NOUNDJEPME
IAE Poitiers - Master in Business Administration 2011
  

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Annexe 3 : Palette de Logiciels pour la gestion informatique

Annexe 4 : Etapes du projet d'implantation.

L'informatisation de la gestion des ressources humaines en entreprise et l'impact sur l'organisation et la stratégie (cas de
MACROTECHNOLOGIES SARL)

Etapes du projet

Descriptifs

Etape préalable

Audit des besoins opportunité, pertinence, faisabilité, cohérence,

efficience...) et étude de l'impact sur les process et les postes. (nécessite une formalisation des besoins à travers un projet de cahier des charges, Reegineering des processus à étudier en amont

Préparation : c'est une étape déterminante également d'organisation et de planification pour évaluer les risques

de succès oud `échec du projet

Rédaction du cahier des charges

Validation de l'adéquation de la couverture des besoins de gestion par le logiciel

Définition du périmètre fonctionnel

Définition durée, coûts ressources affectées au projet(matérielles et

humaines) : construire un retro planning de suivi des actions et activités /deadlines/acteurs mobilisés sur le projet

Evaluation des risques d'échec et de résistance au changement

Constitution de l'équipe de projet

Conception

Validation du cahier des charges

Numérisation, modélisation des processus dans une base de développement Assurer le reporting de suivi du projet et le respect des dates clés

Conduire le changement : informer les interlocuteurs clés réunions, impliquer les collaborateurs impactés par le changement, identifier et anticiper les impacts sur les postes pour les accompagner à un changement ou une évolution de poste, via une formation en plus de celle du nouveau SI

Réalisation

Bâtir des scénarii de test et les supports de formation Tester la solution Corriger, modifié, faire évoluer

Numérisation, modélisation des processus dans une base de développement Assurer le reporting de suivi du projet et le respect des dates clés

Conduire le changement : informer les interlocuteurs clés réunion...

Intégration

Prépare le plan de bascule (mise en production) Former les utilisateurs. Récupérer les données des systèmes existants injecter, contrôler et valider dans le nouveau système

Assurer le reporting de suivi du projet et le respect des dates clés

Conduire le changement : informer les interlocuteurs clés, réunions...

Mise en Production

Bascule de la plateforme de développement à l'environnement de production Maintien de l'ancien et du nouveau pour contrôler la fiabilité du nouveau système et corriger toute anomalie-défaillance « déconnexion » de l'ancien système. Utilisation uniquement du nouveau SI

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"Je voudrais vivre pour étudier, non pas étudier pour vivre"   Francis Bacon