Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.

1.1.5. Organisation

A. Notion

Il y a une organisation parce qu'il faut aller au-delà de l'effort individuel.

L'organisation est un espace où existe une certaine division du travail : il ne s'agit pas d'une foule indifférenciée; des activités sont menées, des rôles attribués, même si les formes de cette division sont diverses et sont plus ou moins précises^51(*).

Selon Disco encarta, c'est une association (de personnes, de groupes, d'États), généralement importante, dotée d'une structure et créée en vue d'un but déterminé^52(*)

On peut aussi définir une organisation comme un ensemble relativement stable d'acteurs en charge d'une ou plusieurs missions, disposant de relations plus ou moins structurées, pour réaliser des activités en commun.

En effet, une organisation est un ensemble non seulement des tâches, mais aussi des individus qui les assument conformément à une fonction^53(*).

Pour le lexique des sciences sociales, c'est un regroupement de personnes et de moyens dans une structure juridique, visant d'atteindre des objectifs déterminés, caractérisés par la division du travail, du pouvoir et contrôle de l'ensemble pour améliorer l'efficacité et la survie de l'organisation^54(*).

B. Sortes d'organisation

Plusieurs types d'organisation sont distingués et difficile de les énumérer tous. Néanmoins nous en distinguerons quelqu'un uns.  Une organisation peut prendre une dimension locale, nationale, multinationale ou internationale.

On distingue ainsi :

Ø Les organisations solidaires ou d'entraide qui procurent des récompenses non matérielles ou intangibles ; elles proviennent de la participation à l'organisation qui procure la socialisation, sentiment d'appartenance, statut et plaisir, etc. Leurs objectifs doivent être attractifs et socialement acceptables pour séduire les parties prenantes.

Ø Les organisations orientées vers la satisfaction d'un but lucratif ou les organisations d'affaires;

Ø Les organisations publiques

Ø Les organisations en but non lucratifs parmi lesquelles nous trouvons les organisations humanitaires ; tel que le GADHOP qui fait l'objet de notre recherche.

En conséquence, une organisation humanitaire, c'est une organisation ayant pour but de réduire les inégalités entre les humains, soulager la misère d'un peuple vulnérable et sauver des vies en périls^55(*).

* ⁵¹ Réal Romuald MBIDA, Organisation des entreprises, Université Senghor d'Alexandrie 2010 pge 19

* ⁵² Microsoft® Encarta® 2009

* ⁵³ Michel Marchesnay, Management stratégique, éd l'ADREG, septembre 2004, Pge 156

* ⁵⁴ Xavier chiron et cie, Management des organisations, éd. Magnard, Paris 2005, Pge175

* ⁵⁵ Rony Braum cité par Henry Dunia, Incidence socioéconomiques des ONGI sur les ILDS, TFC, UNIC Beni, 2009 _ 2010, inédit, pge 33.