Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.

BIBLIOGRAPHIE

A. OUVRAGES

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Ø Angeline Aubert-Lotarski, le management des organisations ; Agir en situation complexe, Université de Mons-Hainaut, Académie Universitaire Wallonie- Bruxelles, 2010

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Ø Claude LEVY - LEBOYER, RH, les apports de la psychologie du travail, édition Groupe Eyrolles, 2006

Ø Gaël GUEGUEN, Environnement et management stratégique des PME, Université Montpellier I, Décembre 2001

Ø Michel Marchesnay, Management stratégique, éd l'ADREG, septembre 2004

Ø Mohamed Jaouad El Qasmi, l'entreprise marocaine face au changement organisationnel, Rabat, Maroc 2010

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B. MONOGRAPHIES

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Ø Monia Namsi, Analyse de l'impact de la perception du changement sur la gestion du changement des entreprises du secteur industriel Tunisien, Université de la Manouba _ Tunisie 2010

Ø VINCENT BOURDARIAS, « conduite du changement dans l'entreprise: le rôle des Ressources Humaines » Paris 11/ 08 AVRIL 2010

C. NOTES DE COURS

Ø Muhindo KIBWANA, cours de management, G1 MASCIE/ UNIC BENI 2010 - 2011, inédit

Ø Muhindo KIBWANA, Initiation à la recherche scientifique, cours inédit, UNIC KINSHASA, 2010 _ 2011,

Ø NYEMBO MUYUMBA, cours de statistiques mathématique, UNIC BENI, 2009 _ 2010 inédit

Ø Kanduki Mbusa, cours d'organisation des entreprises II, UNIC BENI, 2008_2009, inédit

D. MOTEURS DE RECHERCHE

Ø Microsoft Encarta 2009.

Ø www.sommet_johannesbourg.org.

Ø www.amazone/management.org

Ø www.google.fr

E. AUTRES DOCUMENTS

Ø Code du travail, loi n° 015/2002,

Ø Diagnostique institutionnelle/ GADHOP 2011,

Ø GADHOP, Plans d'action stratégique 2011-2015, Butembo, janvier 011,

Ø La rousse illustrée, Paris 1984,

Ø Le petit la rousse illustré, Paris, 1984

Ø Présentation du nouveau partenariat pour le développement de l'Afrique 2003