Incidence du rôle des ressources humaines dans le processus de changement organisationnel au sein d'une ONG, cas du groupe d'associations de défense pour les droits de l'homme et de la paix.

Chap I : REVUE DE LA LITTE RATURE

Cette partie est entièrement consacrée à la définition des concepts qui constituent l'ossature de notre sujet de recherche. Il est impératif de porter une élucidation aux termes incidence, rôle, ressources humaines, changement, organisation et gestion des ressources humaines.

En effet, à la lumière de la littérature que nous avons pu sélectionner, il sied d'éclaircir ces différents concepts pour ne pas prêter confusion aux idées relatives à notre thème.

I.1 : DEFINITION DES CONCEPTS

La définition des concepts s'impose par le fait qu'il arrive de fois que le sens d'un mot varie d'un contexte à l'autre.

I. 1. 1. INCIDENCE

a. Notion

L'incidence est « une répercussion, un fait résultant directement ou indirectement de quelque chose », ou encore, « la réflexion de quelque chose dans une autre direction»^15(*).

Selon la rousse, le concept incidence désigne une répercussion ou une conséquence que peut avoir un fait précis sur le déroulement d'une action^16(*).

B. Rôle

Le rôle de l'incidence est de mesurer l'impact ou les conséquences d'un fait précis. Il permet de produire des indicateurs observables et vérifiables.

* ¹⁵ Microsoft® Encarta® 2009

* ¹⁶ La rousse illustré, 1984, pge 518