A- L'IGNORANCE DES TEXTES EN MATIERE DE STAGE AU
SENEGAL
« L'ignorance est la porte ouverte à toutes
sortes d'abus » a-t-on coutume de dire. Cela exprime bien le sort des
stagiaires en entreprises au Sénégal. Leur ignorance en
matière de texte est double :
1-
L'ignorance de la convention et de ses
avantages
Comme nous l'avons vu plus haut, nos enquêtes
auprès des stagiaires ont montré que seuls 14% soit 7 stagiaires
sur 50 étaient au parfum de la convention. Parmi les 7 stagiaires,
très peu saisissent réellement l'étendue des avantages
découlant de la convention. On comprend alors la difficulté qu'il
y a à défendre des droits qu'on ignore.
2- L'ignorance des mesures de dénonciations
de stage
La loi offre des possibilités de
dénonciation des situations illicites en entreprise. Ceci se fait au
niveau de l'inspection du travail du lieu du ressort de l'entreprise.
Dénoncer suppose du courage et de la volonté.
Seulement lors de nos enquêtes, si tous les
stagiaires étaient unanimes sur la nécessité
d'améliorer leurs statuts, très peu voulaient courir le risque de
se mettre à dos les employeurs.
Illustration: Plainte de
stagiaire
Des stagiaires issus d'un certain centre d'appel de la
place ont eu à se plaindre des traitements inqualifiables dont ils
étaient la cible au sein dudit centre d'appel. Seulement, la Direction
de l'Emploi est restée impassible, arguant que si elle n'avait pas
été impliquée au début du processus, elle n'avait
pas à l'être à la fin même si c'était en
qualité de juge ou d'avocat. Une réponse qui a refroidi l'ardeur
des stagiaires qui ne savent plus à qui s'adresser afin qu'un minimum de
respect leur soit accordé ou que
50
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
quelqu'un veuille bien prendre en main leur cause et la
défendre face à des employeurs parfois très
véreux.
L'impression d'une cause perdue d'avance nourrit la
résignation des stagiaires. B- LA RESIGNATION DES STAGIAIRES
EN ENTREPRISE
La résignation des stagiaires en entreprise est
palpable, dans le silence qui entoure les abus dont ils sont victimes en
entreprise. Cette résignation peut s'expliquer par
l'orphélinisation du stagiaire en entreprise et la
précarité en matière de stage.
1- l'orphelinisation du stagiaire en
entreprise
«Seul l'homme n'est rien » affirmait
l'écrivain français Albert Camus. C'est pourquoi
de tout temps, les hommes s'unissent pour faire entendre leurs voix.
Malheureusement, pour ce qui est du stagiaire en entreprise au
Sénégal la solitude semble de mise. En effet, Les mouvements
d'étudiants au Sénégal ne se sont pas encore
véritablement penchés sur la question du stagiaire en entreprise
et les établissements de formations se réservent encore.
2- La précarité des stages
On parle d'emplois précaires, mais ce qu'on ne dit pas,
c'est que les stages le sont également. Les stages ne courent plus les
rues comme au bon vieux temps. Aujourd'hui, les stagiaires supplient et
acceptent tout ce qui leur tombe sous la main, qu'importe le contenu ou le
contenant. Parfois, c'est simplement la hantise de rester à la maison
qui les motive.
Illustration II-1 : stagiaire depuis
2ans en espérance d'intégration
Ousmane Sow, stagiaire dans une
société industrielle de la place, nous dit y
« travailler
» depuis maintenant 2 ans. A l'origine il était là pour
trois (03)
mois de stage, puis on l'a reconduit et ainsi de suite. De
reconduction en
reconduction, ça va faire maintenant 2 ans qu'il
est stagiaire dans la boite. Avec un niveau BTS, il perçoit sensiblement
un salaire de 80.000 Frs le mois avec une prime de
transport de 16500 Frs. il n'a jamais été
déclaré à la Sécurité Sociale mais
qu'importe. Une promesse d'embauche prochaine entretient son zèle. Ne
dit on pas qu'aussi longue est la nuit, le soleil finit toujours par se lever ?
Alors, il attend patiemment ! D'ailleurs, non seulement il n'est pas le seul
dans ce cas mais surtout, cela est préférable à se tourner
les pouces à la maison.
« Le stage est difficile à obtenir et quand on
l'obtient, on s'efforce de le
conserver quelques soient les conditions.
L'obtention d'une attestation de stage
de telle grande boite industrielle effacera le goût
amère des
traitements subit. » Voilà l'hymne des
stagiaires travaillant dans le coeur glacial
une peinture bien
désolante qui fait même oublier que quelque part,
il y a des entreprises qui prennent en compte la convention et qui vont
même jusqu'à offrir de meilleures conditions de vie aux
stagiaires. Il y a donc une nécessite de trouve un remède
à cette situation.
portant
le nom
des entreprises.
La réalité du stagiaire en entreprise offre
52
MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
TROISIEME PARTIE : PRECONISATIONS ET
RECOMMANDATIONS
Résoudre la problématique du stagiaire en
entreprise au Sénégal, nécessite un travail de longue
haleine qui n'est cependant pas une mission impossible. En effet, si reformer
de façon stratégique le statut du stagiaire au
Sénégal nous semble périlleux, une vision de ce qui se
fait ailleurs, le cas de la France par exemple, pourrait nous être d'une
grande inspiration.
54
MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
|
CHAPITRE I : LA REFORME STRATEGIQUE DU STATUT
DE STAGIAIRE AU SENEGAL
|
Reformer le statut du stagiaire au Sénégal est une
nécessité impérieuse qui passe par l'amélioration
et l'extension du cadre existant.
I - L'AMELIORATION DU CADRE EXISTANT
Un
regard profond sur la convention nous a permis
d'apprécier son aspect innovateur en matière de stage. Elle a
contribué à poser les jalons du statut du stagiaire au
Sénégal, en levant le voile sur une question taboue en
entreprise. C'est pourquoi, un travail doit être fait dans le sens des
aménagements et surtout de la promotion de la convention.
A - LES ELEMENTS DE LA REFORME
Les éléments de la reforme se rapportent au
stagiaire et à l'employeur. Pour l'un c'est un problème de
circonscription qui se pose pour l'autre un problème de charge.
1- La circonscription de la notion du stagiaire dans
l'entreprise
Il convient de circonscrire la notion de stagiaire dans sa
définition, sa finalité et sa durée afin de la
différencier des notions voisines.
a - La circonscription de la définition du
stagiaire
Le Code du Travail Sénégalais sans toutefois
définir le salarié, a donné des critères
au
travers desquels, la notion est identifiable et distinguable. Il devrait en
être de
même pour le stagiaire. La notion à défaut de
définition, devra être « critériser » de
façon à permettre un distinguo nettement perceptible d'avec les
autres notions.
b - La circonscription de la finalité et de la
durée du stage
La finalité pré embauche de la convention n'a pas
contribué à protéger le statut du stagiaire en entreprise
au contraire, cela a été source de dénaturation et
d'abus.
Ce point de vue est amplifié par la durée de
stage jugée trop longue. En effet, arrêter une durée allant
de six (06) mois à quatre (04) ans, c'est prêter le flanc aux
employeurs qui ont la latitude d'engager des stagiaires, de les former pendant
six mois et de les utiliser pendant 3 ans et demi pour un salaire de
catéchiste et sans être inquiété par quiconque.
Le stage selon la convention est plus proche d'une forme
mutante du contrat à l'essai que d'un stage. Vouloir lier les deux types
de contrat même de façon abstraite ne ferrait qu'accentuer les
abus dont les stagiaires sont victimes en entreprises.
C'est pourquoi, nous pensons qu'il est préférable,
de redéfinir la finalité et la durée du stage afin qu'il
n' y ait point d'amalgames possibles.
2 - la stratification des charges des
employeurs
Les stages sont rares et s'ils le sont, c'est en partie aussi
parce que les charges sont jugées lourdes et pas toujours faciles
à supporter pour les employeurs.
Des charges ou des contraintes trop lourdes entraînent
un gel des stages de la part des employeurs, ce qui n'est pas pour aider les
étudiants qui se retrouvent à nager dans une rivière sans
eaux.
Nous avons pensé à une stratification des charges
des employeurs en entreprise.
Cela implique une imposition de contraintes
graduelles, en fonction de la durée
56
MARCELLINE CHRISTIANE NGAH
PROJET PROFESSIONNEL MASTER 1-GRH : STAGIAIRE DANS
L'ENTREPRISE AU SENEGAL
des stages par exemple ou du profil des stagiaires. Le but
étant de donner aux entreprises une certaine marge d'action afin de
perpétuer la pratique du stage étudiant en entreprise.
| 
