10- CONCLUSION
Le « projet de Directive nationale sur les services
de santé au travail du Cameroun » a permis de parcourir les
textes législatifs et réglementaires sur les services
médicaux du travail au Cameroun .
Bien que n'ayant pas ratifié la convention n°161
et la recommandation n°171 sur les services de santé au travail, le
Cameroun possède :
- un arsenal législatif fait de lois, décrets ,
arrêtés , des lettres circulaires
- un dispositif national de sécurité et
santé au travail est identifiable.
Mais :
- l'absence d'une politique nationale de
sécurité et santé au travail permettant une
évaluation continue et une coordination des activités de
santé au travail
- la non démarcation nette des trois pôles :
conception, prestations et contrôle au niveau du dispositif national de
sécurité et santé au travail
- l'absence d'indicateurs de santé au travail
permettant d'évaluer la pratique de la santé au travail
- l'insuffisance des ressources humaines chargées de la
santé au travail tant au niveau de l'état que des entreprises.
- L'absence d'un système d'inspection
appropriée
- L'absence d'un cadre de formation des spécialistes en
santé au travail (médecins de travail, hygiénistes,
ergonome, toxicologue).
- Le manque de structures de sécurité et
santé au travail au sein des organisations d'employeurs et de
travailleurs
Ne concourent pas à une organisation et un
fonctionnement adéquat des services de santé au travail.
Toutes ces observations ont suscité la rédaction
d'un ensemble de thèmes avec des objectifs précis
dénommés : « Projet de Directive nationale
sur les services de santé au travail au Cameroun ».
La pertinence de ces thèmes nous l'espérons
pourra servir de base aux autorités compétentes, aux
législateurs, et autres partenaires de la sécurité et
santé au travail pour revoir l'organisation , le fonctionnement des
services médicaux du travail, rejoignant ainsi la priorité
donnée à la prévention primaire , à l'information
et à l'approche multidisciplinaire qui est celle de l'organisation
mondiale de la santé et de l'organisation internationale du travail.
Cette Directive pour être pratique , d'application
aisée et opérationnelle a été
élaborée pour établir un dispositif national de
sécurité et santé au travail logique , cohérent et
équilibré en prenant en compte :
- le pôle conceptuel
- le pôle prestations
- le pôle inspections
d'autre part, la Directive précise ce qui nous
paraît fondamental, les principes directeurs :
- de son élaboration
- de son adoption
- de sa mise en oeuvre
- et le suivi de son évaluation sur la base
d'indicateurs préétablis
En traitant ce sujet nous avons à coeur d'aboutir
à une directive sur la sécurité et santé au travail
qui prend le Cameroun comme terrain pratique d'exercice mais qui puisse surtout
être valable pour l'ensemble des pays francophones d'Afrique du double
fait :
- de la volonté de ces états de réussir
l'intégration sous- régional en convergeant vers l'Union
Africaine
- de l'existence de l' InterAfricaine de prévention des
risques professionnels (L'IAPRP )comme instrument idoine de cette
intégration
En fait nous avons réellement élaboré une
directive sous- régional sur la sécurité et la
santé au travail dans les Pays francophones d'Afrique.
| 
