SECTION II : ANALYSE DES DIFFERENTES EVALUATIONS
ET LEURS EFFETS
Parmi les méthodes d'évaluations, on peut
retenir l'entretien individuel et collectif, évaluation entre les
collaborateurs et le bilan comportemental. Chacune de ses méthodes
présentes à l'analyse, des avantages et des
inconvénients.
Paragraphe 1 : l'entretien individuel
C'est face à face entre le salarié et le
supérieur hiérarchique. Cet entretien vise à faire le
bilan de l'année écoulée en relevant les aspects positifs
et négatifs afin de fixer les objectifs pour l'année avenir.
A- Les avantages
L'entretien individuel présente au moins deux
avantages
- Il permet au supérieur hiérarchique d'exprimer
directement son jugement sur le salarié en direct.
- Il constitue une occasion pour le salarié d'exprimer
ses points de vue et de faire connaitre ses souhaits notamment en
matière d'évolution de carrière ou de formation.
B- Les inconvénients
- Les facteurs liés à la personne et
l'environnement étant délicat, ils peuvent réduire la
crédibilité de l'évaluation.
- Il est reproché aux managers de manquer de courages
durant les entretiens entrainant des situations délicates des
salariés.
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