Paragraphe 4 : détermination de la grille des
salaires
La grille salariale est un tableau qui donne pour chaque
travail, la fourchette de salaires. Pour déterminer la grille salariale,
il faut identifier le minimum et le maximum versés sur le marché
pour chaque emploi et ajuster ces montants en fonction de ce que l'entreprise
est prête à débourser.
La grille salariale vise à établir une structure
d'équité interne : équité en
emploi/égalité salariale/ équité salariale.
Equité en emploi
L'équité en emploi est un ensemble de mesures
qui visent à identifier et éliminer les obstacles à
l'emploi pour certaines catégories de personnes (les femmes, les
personnes handicapées, les membres des minorités visible qui sont
souvent désavantagés au plan de l'emploi). Il est question du
respect du principe d'égal accès à l'emploi.
Egalité salariale
L'égalité salariale vise à établir
un rapprochement entre un emploi et le salaire qui correspond. C'est le respect
du principe « un salaire égal pour un travail
égal ».
Equité salariale
L'équité salariale souscrit au
principe : « un salaire égal pour un travail
équivalent ».
L'objectif est d'attribuer un même salaire dans le cas
où les emplois seraient jugés équivalents en termes
d'engagement, de formation ou d'effort.
Le travail peut être différent, mai jugé
de valeur équivalente dans l'entreprise. Exemple : comparer les
emplois de secrétaire et de mécanicien dans une entreprise.
Paragraphe 5 : établissement des augmentations
salariales
L'établissement des augmentations salariales se fait en
mettant sur pied différents niveaux de salaire pour un même
poste.
Ensuite déterminer les facteurs d'augmentation qui
marqueront le passage d'un niveau à un autre.
Paragraphe 6 : comparaison des
rémunérations avec celles offertes sur le marché.
Cette étape consiste à vérifier si les
salaires offerts reflètent la réalité du marché du
travail. Cette comparaison tient compte de différents facteurs tels
que : la taille de l'entreprise, la situation géographique, la
rémunération globale et le secteur d'activité.
Il faut noter que chaque secteur d'activité dispose une
grille de rémunération avec ses avantages. /.
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