Section III : Présentation de la Direction
des Ressources Humaines de l'ONEA
La Direction des ressources humaines de l'ONEA participe
à l'image des autres Directions à l'atteinte des objectifs de
l'entreprise. La DRH a pour missions : de contribuer à
définir et à élaborer la politique de gestion des
ressources humaines dans la société et de procéder
à sa mise en oeuvre ; d'établir un système de
communication interne ; d'élaborer les systèmes de
rémunération ; d'assurer la qualification et
l'administration du personnel de l'ONEA ; de coordonner
l'élaboration et l'actualisation des outils de la gestion des ressources
humaines ; de définir les conditions de travail et les
responsabilités des postes ; d'élaborer et suivre le budget
du personnel ; de veiller au bon fonctionnement des processus
placés sous sa responsabilité ; de préparer les
dossiers d'appel d'offres se rapportant à l'exécution du budget
de la Direction.
Elle a à sa tête une Directrice des Ressources
Humaines qui dirige quatre (04) services :
· Le Service Développement des Ressources Humaines
(SDRH)
Il est le service dans lequel nous avons effectué notre
stage. Il a pour missions :
ü Etablir et mettre en oeuvre les plans de
carrières des agents ;
ü Organiser les recrutements ;
ü Organiser l'évaluation du personnel
ü Accueillir et orienter les nouveaux agents ;
ü Elaborer la politique et les outils de gestion des
ressources humaines ;
ü Assurer la gestion prévisionnelle des
emplois,
· Le Service des Affaires Sociales (SAS)
Les missions suivantes sont menées pour la promotion du
domaine social :
ü Suivre l'état de santé des
travailleurs ;
ü Gérer le régime
médico-social ;
ü Assister les agents en cas de problèmes
sociaux ;
ü Tenir les statistiques des accidents de travail et
leurs causes ;
ü Veiller à la dotation des agents en
matériels de sécurité ;
ü S'assurer de la sécurité et du bon
fonctionnement du cadre de travail ;
ü Organiser les activités
récréatives ;
ü Négocier les prestations extérieures au
profil du personnel ;
· Le Service de Gestion du Personnel (SGP)
La gestion administrative du personnel et de la paie occupe une
place dans la fonction GRH.Il a pour missions de :
ü Tenir à jour le fichier du personnel ;
ü Elaborer le système de
rémunération ;
ü Etablir la paie du personnel ;
ü Elaborer et suivre le budget prévisionnel du
personnel et de la Direction ;
ü Suivre les absences des travailleurs ;
ü Effectuer les déclarations du personnel à la
CNSS.
· Le secrétariat.
Chaque année, un programme d'activité est
dévolu à la DRH qui, à son tour décline à
chaque service ses objectifs.
Pour l'atteinte de ces objectifs, les activités sont
menées autour de quatre (04) grands axes, à savoir : la
gestion du personnel, le développement des RH, la Formation et les
affaires sociales.
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